龚敏芳

（温州大学 法政学院，浙江 温州 325035）

温州私营企业劳资关系现状调查

龚敏芳

（温州大学 法政学院，浙江 温州 325035）

近年来，温州私营企业劳资纠纷不断上升。主要问题有：工人实际月收入低;工资发放不及时；劳动时间长、强度大；参加社会保险率低；女职工权益没有得到切实的保障；招工中存在年龄、性别歧视；劳动合同不规范；工会职能错位。妥善解决这些问题，构建和谐的劳资关系，有利于促进温州私营经济健康发展。

温州；私营企业；劳资关系；问题；对策

随着私营经济的发展，私营企业劳资纠纷也不断上升。2007年，温州市私营企业有50317户，从业人数 91.04 万人。［1］154从业人数比 2006 年的50.59万人增长了40.45万人，将近一倍。从业人数的逐年增多，致使温州私营企业的劳资关系更加复杂，劳动争议案件也是逐年上升。2006年温州市受理劳动争议案件2313件，涉及劳动者当事人2722名。［2］2007年温州市受理劳动争议案件2417件，涉及劳动者当事人 3668 名。［3］2482007 年温州市受理劳动争议案件比2006年的2313件增加了4.5%。为了及时掌握温州私营企业劳资关系的现状，我们发出调查问卷215份，收回有效问卷193份。

一、问卷样本说明

问卷对象是温州地区私营企业员工，分别对他们的个人情况、实际月收入、工资发放、劳动时间、社会保险、女职工权利保障、所在企业工会组建等情况设计了42个问题，进行调查。在调查对象中，男93人，占48%；女100人，占52%。年龄分布为：20岁以下7人，占3.63%；20-27岁91人，占47.15%；28-35岁21人，占 10.88%；36-43岁25人，占12.95%；44-50岁 37人，占19.17%；50岁以上12人，占6.22%。调查数据显示本次被调查者主要以青年为主，35岁以下占61.66%。……