企业文化是企业发展的灵魂，企业之间的竞争归根到底是企业文化的竞争。中国人寿保险股份有限公司北京市分公司(简称“北京国寿”)2007年以来大力推动争先创优文化建设，有力地促进了公司又好又快发展。

统一认识

北京国寿党委书记、总经理徐海峰是一位对企业文化有着深刻理解的现代企业家。无论之前主政济南国寿，还是2006年开始履新北京国寿，他一直将争先创优文化建设作为推动公司各项工作开展的突破口，是公司争先创优文化建设的发动者、组织者和推动者。

争先创优文化建设就是在公司内部培育形成敢创一流的勇气、永不懈怠的精神。具体表现为公司上下争先创优、攀高比强、勇往直前、锐意进取。北京国寿之所以大力开展争先创优文化建设，主要是基于以下认识和考虑:

争先创优文化建设是推动北京国寿又好又快发展的精神源泉。古语云“战以勇为主，以气为决”。任何一项工作的推动，关键在人、在风气，在于干部、员工有没有一股奋勇拼搏和锐意进取的激情，有没有一种奋发向上、不思满足的昂扬斗志。

争先创优文化建设是北京国寿应对市场竞争的客观需要。北京国寿要通过大力开展争先创优文化建设，消除一切因循守旧、满足现状、得过且过、无所作为的思想和行为，以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以“改造工作作风、促进工作落实”为载体，推动公司业务、管理、品牌、服务等方面的新发展、新突破，从而在激烈的市场竞争之中立于不败之地。……