张　承

中图分类号:F270 文献标识码:A

内容摘要:随着全球经济一体化的不断深入,东西方管理文化融合与发展速度不断加快。本文讨论了东西方管理融合的起源及融合的原因,并重点探讨了东西方管理融合发展的新趋势。

关键词:管理融合 东西方 人和

上世纪60年代后,日本和亚洲“四小龙”在经济上的迅猛崛起,引起了全世界的关注,当时的管理界认为给东方经济带来繁荣的“天机”是“论语加算盘”的管理理念,其中“论语”代表了一种先进的、融合了东西方管理特色的管理理念;而“算盘”则主要是指西方先进的科学技术。自此,东西方管理理念的融合开始受到全世界的重视,并迅速发展。而随着当前全球经济一体化的进程不断加快,国际文化交流向纵深发展,东西方管理文化融合与发展越来越成为当今管理理论与实践发展的重要趋势。

东西方管理融合的原因

经济全球化是东西方管理融合的主要动因。当前,经济全球化已显示出强大的生命力,并对世界各国经济、政治、军事、社会、文化等所有方面,甚至包括思维方式等,都造成了巨大的冲击。在这一时代大背景下,东西方管理文化不断走向融合与发展成为一种历史的选择。

国际文化交流对东西方管理融合起到了重要推动作用。文化交流是人类交往的产物,是文化发展的重要途径。任何国家和民族的文化都是一定社会实践的产物,一国只有不断向其他国家的文化吸收营养,才能永具活力,管理文化亦是如此。东西方管理学者们都认识到交流的必要性,唯有相互交流才有可能创新出符合世界潮流又能立足于本国实际的管理理论。

中华优秀文化的传播深刻影响了东西方管理的融合。随着中国经济的飞速发展,中国在世界的影响力越来越大。在文化领域,中国优秀的传统文化也开始走向世界。从《道德经》到《论语》再到《孙子兵法》,它们成为中华文化的象征,成为世界各国人民了解中华文化的重要途径。随着中国的和平崛起,中华优秀文化对外传播成为不可阻挡的时代潮流,东西方管理文化势必在这一潮流中互动、互补、共融。

东西方管理融合的新趋势

人本管理文化的融合。中国古代思想家强调“人为政本”,所谓“水能载舟、亦能覆舟”。这个“人本”主要是从政府与官员的角度探讨,但带有强烈的为国忧民的色彩。在观念层面上与当今新经济时代所倡导的“人本主义”本质上是相同的。从西方管理学的发展历程看,从以泰罗为代表的科学管理到以梅奥、麦戈雷格、马斯洛为代表的行为科学,再到多种管理学派并存的柔性管理,西方管理思想走出从漠视人到重视人,逐步向人本管理思想发展的轨迹。西方管理理论“人本化”的倾向与东方人本管理思想是完全一致的。由此可见,东西方管理学向人本管理的融合是一种历史的必然。

人德管理文化的融合。对伦理道德的强调是东方管理智慧的重要特质之一。西方经济发展到现在的网络经济,也意识到没有发达的道德保障网络,就不会有发达的网络经济。在新经济时代,“以德为先”适应了新管理的需求。西方越来越强调的社会责任体现了这种向中国人德文化的回归趋向。

人为管理文化的融合。东方管理智慧历来强调合作共存,万物共存而不相悖,成就他人的过程也就是成就自己的过程。西方管理理论近期对“竞合”的研究可以说是对中国传统和谐观念的回归。

人和管理文化成为共识。人和管理,即管理要“以和为贵”。管理的终极目标是人的发展,“和”是实现终极目标之前的中间目标和协调手段。历史证明,“以人为本”作为终极目标很容易走向极端,即个人主义、各种利益集团的本位主义以及人类中心主义,欧美国家自文艺复兴以来很重视以人为本,但为什么还会一度出现比前代更加严重的社会危机。这些危机小到家庭破裂、劳资紧张,大到战争和环境污染,但都有一个通病,就是忽略了“和”这个中间目标的调节。目前,西方社会开始意识到“和”的重要性,尤其是“人和”管理的重要性。 “和”的要素蕴含在管理之中,是管理的应有之义,只有做到“和”,以人为本的终极目标才能够不偏不倚地实现。就“和”的意识与人和管理而言,东西方不约而同朝人和管理的方向努力,在人和管理方面已形成共识。

人道哲学的融合。“道”是一个内涵丰富的词,人道的内涵,主要指尧、舜、孔子的仁义之道。“人道”是指人、人的价值、伦理道德、人的认识(包括自然、社会、人生、思维规律)以及历史观点等,包括客体、主体以及主体对客体的认知。关于人道的学问可称为人生哲学,即关于人生意义、人生理想、人类生活的基本准则,也就是道德学说。“人道”的本旨就在于“使人成为人”,它把人本身的发展、完善、自我实现视为最高价值,把“使人成为人”奉为道德原则的思想体系。“人道”要求在管理中必须尊重个人的价值。目前西方兴起的人本主义经济学正与“人道”管理思想相吻合,可以说东西方在人道哲学方面逐渐呈现融合的态势。

参考文献:

1.张浩.东西方管理理念融合的理论与实践[J].南都学坛(人文社会科学学报),2004(3)

2.颜世富.东方管理学[M].中国国际广播出版社,2000