赵杰昌

企业屡屡招聘,却虚设摊位、只招不聘。政府部门要加强招聘信息的审核把关。众多求职者千万要提高警惕以防上当受骗。

企业屡屡招聘,却虚设摊位、只招不聘,让求职者竹篮打水一场空。几场招聘下来后记者发现,一些企业的摊位迟迟不见招聘人员现身,只是贴出招聘信息,要求有意求职者拨打某个电话直接联系企业。而一些招聘网站上,一些企业的招聘广告频频发布。不少求职者疑惑:这个消息已经发布很长一段时间,怎么还没招到人,是不是招聘单位故意招而不聘?记者日前对此进行了走访调查。

求职者:只招不聘,感觉受了骗

“我每次到人才市场上找工作,都能碰到几家长期招聘的企业,他们好几个月都招不到合适的人选。我符合个别公司的要求,但是投简历却总是石沉大海。”前不久因辞职频繁参加招聘会的小刘对记者说。“每次参加招聘会前,为了展示自己的工作经验和成绩,都要制作厚厚的自荐书,投了很多单位,最后往往是石沉大海,不算上其他求职成本,仅自荐书就得花去不少钱,感觉像是被骗了。”

在一些大综合性招聘会上,记者发现最为眼熟、活跃的是一些保险公司。一位曾去某保险公司面试的张女士告诉记者,每次来招聘会都会碰到他们,他们招人不聘人,是典型的只招不聘公司。当记者问及为什么时,她告诉记者,这些公司主要是用你的关系去卖保险,等到你的关系用完了,保单卖不出去了,自然就该走人了。他们玩的就是人海战术。

而日前忙着换工作的李先生说,他中专读的是计算机专业,在一家电脑维修公司也工作好几年了,积累了不少经验,但就是找不到合适的工作。“其实并不是我的要求高,而是现在的招聘会存在很多问题。很多单位是只招不聘,只是在招聘会上摆个摊子。”这让李先生很苦恼,多次奔走在职场,工作仍然没有着落。李先生表示:“很多参加过招聘会的人都有这种看法”。

用人单位:只招不聘说法不一

记者在随机采访一些求职者后发现,很多求职者都有这样的疑惑:用人单位到底是不是真的在招人。那么,面对这样的情形,用人单位又是怎么解释呢?

一家装饰公司的招聘负责人张经理向记者透露,一些单位确实需要人,但由于岗位经验等方面的要求,在大型的招聘会上并非一定能招到合适的人,因此他们需要常年在各招聘渠道发布招聘信息。一家医用设备有限公司负责人告诉记者,他们单位在人才市场及一些招聘网站上都有招聘信息,但因为一些岗位需要工作经验丰富的人才,所以,如果招不到合适的人他们就需要常年招聘。而一些单位则是为不断跳槽者填补岗位空缺。

但业内人士也指出,有的单位通过其他渠道已物色到合适人选,到招聘会上只是走过场,只招不聘;还有的单位则可能是被招聘会的组织者拉过来撑门面吸引求职者。

据记者了解,从事虚假招聘的用人单位主要集中在保险类、销售类、产品推广类等。

职业指导师:加强招聘信息的审核把关

重庆市沙坪坝区人力资源市场相关负责人提醒求职者,以宣传为目的的招聘往往对求职者个人信息不关心,只是不断在推销自己的公司或将大量的企业介绍、产品推介材料送给求职者;而以调查为目的的招聘,往往更注重收集求职者的简历,他们一般不过多询问求职者个人工作经历,而是对为何选择其企业、希望的待遇等极为关心。这些迹象都表明其很可能在虚假招聘。

对此,国家高级职业指导师、沙坪坝区就业局职业指导中心主任林浩认为,招聘信息缺少严格的审核把关和诚信机制不健全,是虚假招聘存在的主要原因。一些招聘会并没有经过十分严格的审核把关,只要是企业给人才市场交钱就能到招聘会招聘或者发布招聘信息。面对严峻的就业形势,人才中介服务主管部门应尽快出台相关管理规定,对借招聘之名损害求职者利益的行为给予严厉的处罚。招聘会主办方,以及招聘信息公开发布方,应尽可能在缓解就业压力的同时,为求职困难群体提供真实有效的招聘信息,真正促进就业,而众多求职者需要注意的是,在找工作的时候,千万要提高警惕以防上当受骗。