余　平

我在一家民营企业当人事经理，最近公司招聘了几个新人作为储备人才。经过培训，新员工面临岗位分配，我很棘手，怎样才能人尽其才呢?老板见我为难，笑着说：“今晚我请新员工吃顿饭，你去安排一下。”

当晚老板如约而至，大家在一起一边吃饭一边聊天，气氛不错。第二天，老板告诉我每个新员工他都分了岗。

大学刚毕业的小刘被分到售后服务部，我问老板为何这样分配，老板对我说：“我看出他给我敬酒的时候还玩花样，往酒里兑雪碧，这样的‘人才去忽悠那些退货的客户最有效了。”

“小琳怎么去做销售啊?她又不是市场营销专业毕业的。”我不解地问。

“我不管她是什么专业，我看重的是小琳人长得漂亮，又能喝酒，你没看见她昨天的酒量，不比我差，你知道吗，很多销售合同都是在酒桌上签的，她肯定能带来大单。”老板笑着说。

“把老王分到采购部肯定有您的道理了。”我接着说。

“那当然，采购部的员工是拿我的钱去买东西，手一定要紧，你看人家老王，吃完饭我要买包酒店的餐巾纸，也不过十元钱，他硬是不让，最后他拿出自己随身带的卫生纸分给大家，这样的人当采购员我放心啊!”老板自信地说。

“您让大李去财务部也有讲究吧!”我继续问道。

“这你都没看出来?吃完饭埋单的时候酒店多算了我们一元二角钱，当时谁也没看出来，尽管大李已经喝得晕头转向，可他瞟了一眼账单就看出了问题，专业素质明摆在那里啊!”老板赞赏地说。

到最后只有帅哥阿辉没有岗位，我疑惑地问老板阿辉怎么办。

“你让他去财务部结算一下工资，现在就请他走人。”老板坚决地说。

“为什么啊?”我不解地问。

“这你还不明白?我们昨天在酒店吃饭的时间一共还不到一个小时吧。可是那家酒店已经有三个女服务员打电话要和阿辉约会，其中一个女孩电话居然打到了我的办公室，这种大众情人我们公司没兴趣。”老板不满地说。

我一听老板这话，心里全明白了，殊不知，老板才是我们公司唯一的“大众情人”啊!