李新宇

目前，我国处在文化产业一线的人才基本上有两类，一类是一般的企业经理，他们用管理一般企业的方式进行文化管理，甚至一味追求文化产品的利润，缺乏文化产品特性的掌握，管理模式粗放；另一类是有文化艺术专业背景的专业人员，却又不懂管理和技术，缺乏资本运作的能力和经验。为了确保我国文化产业的健康、可持续发展，必须培养一批既懂经济运作又懂文化的高素质经营复合型、创新型的文化产业管理人才。

为使我国文化产业积极有效地应对国际竞争，实现跨越式发展，文化产业高层次人才培养必须结合我国国情，以全球化、系统化的理念，设计切实可行的人才培养模式，注重产、学、研、官联动，大力培养高素质的复合型、创新型、实用型人才。根据文化产业发展对高层次人才的巨大需求和特殊要求，以及文化产业高层次人才培养的总体目标，文化产业高层次人才培养模式的构建应从以下几方面着手：

一、培养国际型、复合型、实践型和创新型人才

第一，为了与经济全球化形势相适应，文化产业高层次人才必须具有国际化视野，能够结合我国文化产业状况的实际，把握世界文化产业的发展动向，具备跨国经营和“走出去”的知识和本领。第二，当代文化产业的发展要求我们培养复合型文化产业人才。文化产业管理是一门综合性、交叉型的边缘学科，按照“宽口径、厚基础”的要求，既要有深厚的文化底蕴和艺术素养，又要掌握经济管理知识和市场营销知识，以及必要的信息、数字化和网络技术。……