最近,科学家通过天空,认为4岁小孩最具备当领导的才能。理由如下:

一、4岁小孩最无知。由于没见过世面,整个世界对他来说都是新奇的,看到什么,他都想去摸一摸,动一动,于是,便产生了强大的冒险和探索欲。一个公司的领导可以没有才能,但不能没有敢于冒险和探索的精神!

二、4岁的小孩最富幻想。由于无知,他会认为太阳只是烧饼那么大,星星就像粘在烧饼上的芝麻。他最希望做的就是,如果能够咬上一口这样的烧饼就好了。历史证明,很多伟大人创举都是在不切实际的幻想中实现的,而一个公司的领导如果具备了善于幻想的能力,那么就具备了完成伟大创举的条件。

三、4岁小孩最霸道。不能要的东西,和要不到的东西,他都想要,不给就哭,就闹。总之,没有理由,不谈过程,只要结果。当公司领导在做一个新的决定的时候,往往会遇到很多阻力,此时,光会以理服人恐怕很难达到一个好的效果,往往是那些不讲道理的领导将众人给降服了。

四、4岁的小孩最单纯。他不会将谁当作自己的心腹,将谁看成是自己的眼中钉。如果他上午哭骂半天,不到下午他又会冲你呵呵傻笑。如果公司有这么心思单纯的领导,就决不会有复杂的人际关系。

五、4岁的小孩最无私。我们常常会听到一个4岁的小孩会这样骄傲地说:“这个东西是我爸爸买给我的,那个东西是我妈妈给我做的!”是谁做出的成绩,他决不会将属下的成绩据为已有。如果一个公司的领导经常这样说:“这件事情都是李工的功劳,那件事情多亏了王工……”那么,公司职工怎么可能不一个个拼了命去工作呢?

如果一家公司,拥有了敢于冒险和探索的精神、不一般的想象力、执着坚定的信念、广纳贤用人不疑的舞台和最公正的奖励制度,那么,哪里还有不成功的道理?综上所述,充分证明了,只有4岁智商的领导最能成功地管理公司。