王世虎

单位的办公室主任忽然辞职了，老总责令我们人事处招一名新的来补充空缺。招聘广告刊出后，立即吸引了大批求职者前来应聘，其中，既有重点大学的高才生，也不乏经验丰富的专业人士。

经过面试和笔试两轮筛选后，我们初步圈定了十名成绩相对优秀的候选人。说实话，我很看好其中的两位，一个有着五年国有大型企业的科室管理经验，成熟老练；另一个则是专业对口且文字功底深厚的名校研究生，年轻朝气。

然而，录取结果出来后，却大大出乎我的意料，一个其貌不扬的小伙子被老总钦点相中。翻阅着小伙子的个人资料，我百思不得其解：为何资历平平的他却得到了老总的特别青睐呢？难不成他是老总的亲戚？

老总看出了我的疑虑，说：“你不用惊讶，这是我亲自考察后得出的结论。”

亲自考察？我更加不解了，因为从头到尾，老总并没有接见过这些应聘者啊！

老总神秘地一笑，把电脑屏幕转向我，打开一段视频，说：“这是几名候选人来公司复试时乘坐电梯的全程录像，也是我的考察重点，你仔细看看。”

果然，看完录像后，我对小伙子又有了新的认识。老总回放着录像点评道：“你看，当电梯打开时，别的应聘者一拥而上，这个小伙子离电梯口最近，但他却侧着身体让后边的老人先进，这说明他懂得礼貌；在进电梯的时候，他不忘朝大厦门口多看一眼，是否有急着上楼的迟到者，这说明他能主动替别人着想；电梯在三楼停靠后，进来一位双手提水桶满头大汗的送水工，别人都唯恐避之不及，只有他温和地询问对方到几楼，并帮忙按键，这说明他乐于助人；……