葛俊芳

每一年的特定时刻，一些面目老旧但又非说不可的话题就约定俗成被拎到了公共空间里来。比如，每年的这个时候，“大学生就业”就成了让全社会都不省心的事情。

电视节目《小崔说事》也很应景地邀请相关人员到现场面对面地畅谈，在对峙、冲突中让各自发现潜藏在就业环节中的偏误。但我还是不喜欢它隔靴搔癢般的关怀，事关生存发展的沉重议题总是在大家苦笑干笑中被和谐了过去，而问题依然尖锐地挺立着。且节目里面宽斥的不是大学生时而盲目乐观时而卑微自怜的混乱情绪，就是用人单位各执一端自说，自话的傲慢与偏见，当然还有学校夹在二者之间有苦难言的小媳妇神色。总之，大家都各有苦衷。

有一次听到一个有趣的细节：学生在卖力地陈述自己的专业能力，而招聘方却只是想知道传真机的发送按钮是红色还是绿色。显然用人单位认为这就是学校与社会的偏差。当人大校长纪宝成在分析这一误差的时候，他一针见血地指出“这是企业在逃避自己的社会责任”。作为社会的一个有机分子，企业不仅有创造经济利益的天然本性，还要承担为这个社会发现人才、锻炼人才的社会责任，但大部分的企业都没有这种耐性和担当。他们用人的唯一标准就是适合自己眼前的需要并很快产生效能。至于磨砺、雕琢一个粗胚到成品的漫长过程，对不起，他们没有时间。显然这是一个偏狭而又硬性的口径，当有太多的企业因为天然的逐利的自私而拒绝为这个社会进一步培养人才的时候，势必很多人因此被过滤，被淘汰，甚至从此被埋没。……