王喜祥

摘要：系统的思想普遍存在于我们的日常生活中，我们通常把每个需要研究的问题或对象都-q"~x看成一个系统，从而用综合分析的思维方式去看待它，根据其内在的、本质的、必然的联系，从整体的角度进行分析和研究。现代管理的职能就是维护好这个协作系统，而协同论的产生正好为此提供了一种新的视角和启迪。

关键词：协同论；现代管理

中图分类号：F270.7

文献标识码：A

文章编号：1672-3198(2009)08-0042-01

1协同论的产生

协同学亦称协同论或协和学，是研究不同事物共同特征及其协同机理的新兴学科，是近十几年来获得发展并被广泛应用的综合性学科。它着重探讨各种系统从无序变为有序时的相似性。协同学的创立者，是联邦德国著名物理学家哈肯。1971年他提出协同的概念，1976年系统地论述了协同理论，他把这个学科称为“协同学”，一方面是由于我们所研究的对象是许多子系统的联合作用。以产生宏观尺度上结构和功能；另一方面，它又是由许多不同的学科进行合作，来发现自组织系统的一般原理。

协同论自产生以来，它在科学、技术、社会、经济领域的应用，取得了广泛的成果，同时它给现代科学管理提供了新的视角和启迪。它进一步揭示了各种系统和现象从无序到有序、从低序向高序的机理、条件和规律。协同论指出；一个系统从无序向有序转化的关键是，在一定条件下，它的子系统之间通过非线性的相互作用就能够产生协同现象和相干效应，这个系统就能够在宏观上产生时间结构、空间结构或时空结构，形成一定功能的自组织结构，表现出新的有序状态。……