黄羽文

炎夏来临之际,安装空调的人成倍增长,为了招募到具有一定工作经验的安装工人,许多厂商便大量交错地使用一些临时工性质的推销人员和安装人员。这不,近年来四处打工的陈小斌在今年的6月与一空调经商销约定,以计件的方式代为售后安装服务。

陈小斌原在一家太阳能热水器的经销店里帮人安装热水器,后来才接触到空调的安装。积累了一些人脉和技术后,陈小斌自己购买工具,以计件收费的方式开始为多家热水器厂家及空调厂商进行售后安装服务。

今年6月初,陈小斌经一名姓林的空调推销员介绍,上门为一户业主安装空调。安装过程中,陈小斌没有详细了解房屋结构就用电锤在横梁上打眼,结果钻头碰到钢筋发生反弹,导致陈小斌左手食指骨折。为此,陈小斌住院治疗13天,但左食指最终被截,司法鉴定构成九级伤残。

怎么办呢?事后,没有了生活来源的陈小斌经人提醒,向劳动保障部门提起了劳动仲裁,劳动仲裁部门受理后,确认其与涉案空调经销商存在劳动关系。经销商不服,诉至辖区人民法院。法院审理认为,陈小斌与经销商之间不存在有关法律规定的劳动关系。接着,陈小斌以雇员工伤为由,将经销商诉至法院,要求经销商赔偿各项损失。

不料一波未平,一波又起,庭审中经销商辩称,林某并非经销商的职工,他同时也在推销多家厂家的空调。因此,陈小斌与经销商非劳动关系亦非雇佣关系。法院追加林某为第三人后,林某称自己只是一个介绍人,与原、被告均没有任何其他关系。

法院审理后认为,陈小斌与经销商并未签订劳动合同,从双方每次按件计付安装费的约定来看,陈小斌的安装行为属于临时雇佣劳动性质。作为专业安装人员,陈小斌盲目操作具有明显过错,应承担一定过错责任。为此,法院判决经销商承担80%的赔偿责任,赔偿各项经济损失共计人民币约2万元;陈小斌自己承担20%的责任。另外,就经销商称林某系从经销商处进货后独立对外零售并负责安装,陈小斌与林某之间存在雇佣关系的意见,法院认定证据不足,不予认定。

这起看似一波三折的案例,矛盾的焦点究竟在哪呢?

业内人士认为,本案主要存在陈小斌究竟是雇员工伤还是劳动工伤、赔偿责任应当如何划分等两个焦点问题。

现实生活中,像林某和陈小斌这样的临时推销人员及安装人员大量存在,他们既不进行工商登记,也没有固定商号,同时与多个厂商之间经常发生不固定的业务关系,工作内容通常都采用口头约定,按行规操作。遇到这种问题时,无论是用人单位还是当事者自己,可要注意了,因为劳动关系和雇佣关系是不同的,当然享受的权利也不一样。在赔偿标准方面,劳动工伤的赔偿是以工资为基础进行计算,雇员工伤则是以各省城镇居民或农村人均可支配收入为基础进行计算,前者肯定高于后者;在赔偿范围方面,劳动工伤的赔偿项目及赔偿对象均比雇员工伤多。

至此,我们明白了这样一个事理:建立劳动关系相当重要。