赵　琪　范德成

摘要：文章研究的主要目的就是根据企业的发展战略、发展目标及企业内外环境的变化，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源开发的目标，使人力资源管理与企业的商业需要结合起来，并运用有效手段实现人力资源优化配置的目标，实现企业人力资源的最佳配置，从而实现企业的经营目标，进而实现企业的战略发展目标。

关键词：国有企业；人力资源规模；优化配置