石　达

在全球经济危机下的今天,企业高管的薪酬成为了一个更为敏感的话题。

“高管年薪应该拿多少”?这个金融危机爆发后一直热议的话题,至今仍没有停息。民营企业高管的“一元年薪”与金融国企的百万元“天价薪酬”,都可谓刺激了当前社会环境下的敏感神经。

民营企业“一元年薪”:掀起高管“降薪潮”

2009年1月14日,作为民营企业的三一集团率先提出高管降薪,其中董事长梁稳根主动提出今年只领取“1元年薪”;集团其他董事只领取年薪的10%;经理层的高管自愿降薪,但降幅不得高于50%。

一时间,国内很多企业,尤其是实体企业纷纷掀起了高管降薪风潮。河北钢铁集团公布,领导层在2009年的月度薪酬降幅达50%,河北省建设投资公司领导层薪酬降幅25%。同时,河北省国资委大幅度降低出资企业领导人员和高级管理人员的职务消费,2009年预算在上年水平上降低40%以上,没有特殊情况停止购置小汽车。

随后,上海电汽集团、上海百联集团有限公司、上海锦江国际酒店发展股份有限公司、东方国际集团(上海)、上海国际港务集团、上海广电(集团)有限公司、上海纺织(集团)有限公司、上海中铝上铜公司等9家国有大型企业高层率先带头减薪,并缩减差旅费、会务费等开支。上海国资委公布,这9家国企高层减薪幅度不等,最大降幅达40%。此外还有东航集团,包括股份公司在内的所有管理层在2009年都要降薪,最大降幅达30%。

“一元年薪”掀起高管降薪风潮。而在这次风潮中,民营企业最先做了表率,而且姿态坚定。……