本　刊

“老牛自知夕阳晚，不用扬鞭自奋蹄。”郭练达比较喜欢臧克家的这句诗，40多岁的他虽算不上“老牛”，却时常以诗自勉。

顺利通过选聘组织员的笔试和面试之后，郭练达暗下决心：“不愧为市总工会组织员，不愧为长期从事党群工作的人员。”之前，他曾任昆明百货大楼集团股份有限公司工会主席，长期与职工打交道的经历使他对工会工作热情不减。

刚到西山区永昌办事处，马上着手熟悉办事处的人、物、事，争取为接下来工作的开展创造有利条件。新来的“老郭”很快进入了工作状态。在对周围情况熟悉以后，他再也坐不住了，迫切想到各个社区进行摸底。

为将社区的具体状况摸清楚，郭练达决定采取徒步走访的方式，在他看来，只有这样的“地毯式轰炸”，才能保证得到比较可靠的第一手资料，也才能从容应对以后的工作。到社区之后，社区工会的负责人很是热情。带着他走街串巷，逐一熟悉情况。一路走下来，虽然花去很多时间，流了不少汗，但确实收获不小。现在，涉及其中某个社区的工会发展状况，他都可以如数家珍，准确说出这个社区会员数和工会组织情况。用他自己的话来讲，“工作的开展也有了底气。”

在大量的调查走访和与社区工会工作人员的沟通中，他逐渐意识到，基层发展会员和组建工会都需要经历一个长期的过程，而这个过程首先需要做好“与人相处”的工作。“与人相处”的目的在于建立其入会信心，这是个基础性的工作。基础扎实了，其他难题迎刃而解。虽然，这个打牢“基础”的工作会面临各种困难，但他认为信心和责任可以让自己坦然面对这些困难。

在社区联合工会。他遇到了很多热心肠的人，这些人虽然待遇不是太好，但大家都是倾心全力投入自己的工作，默默地在自己的岗位上尽职尽责。正是这些人的真诚和付出让他激情倍增，工作上的动力更加充足了。他经常对身边的人说：“我比较崇尚这种实干精神，也只有实干，工作才会出成绩。”

工会工作中，农民工维权是难点。熟练这在走访中对此深有体会，自己所在的办事处辖区内有很多农民工，如果工会工作做不到位，这部分弱势群体的权益将得不到充分维护。在相办事处书记的交流中，两人的意见产生了共鸣：“农民工维权，还是要从意识上抓起。”于是，他开始琢磨如何强化宣传，增强农民工的维权意识。

到西山区永昌办事处近两个月，郭练达的实干作风让身边的同事很是佩服。早上，他几乎都是第一个赶到办公室。打扫卫生、传接文件、接待来访等，看到别人在忙，他总是笑呵呵地上去搭把手。办公室里，气氛融洽，大家亲如一家。办事处的领导和同事对他也很是关照：办公设备条件限制，大家一起克服，相互协调着共用；打字不会用拼音，同事很快就在电脑上装了五笔输入法。

郭练达还在空余时间试着将自己的一些思考写成了10余篇文章，因为进入工作状态后确实遇到了不少新问题。发现了不少新亮点。结合对这些新问题、新亮点的思考，他做了大量调研，最后总结成文。近期的一篇名为“社区工会工作遇疑50题”，针对社区工会工作中遇到的诸多问题进行提炼，他浓缩了50个比较有代表性的问题。

提及何时公诸于众，他显得有些羞涩：“我正在思考，都是些不太成熟的想法，还要等着在实践中进一步检验，这样才能拿出来讲。”

“每个组织员都希望尽快进入角色，不甘落后。在这里，我会本着实千的态度，争取完成任务，具体情况由领导来评判。”郭练达说这话时信心十足。

在昆明理工大学的校园里，还穿着保卫千部服装的洪保平接受了记者的采访。

仿佛是有备而来，他从口袋里掏出2页手写的稿子，如今的工会工作对他而言，早已是轻车熟路。

他原是云南粮油机械厂保卫科长，选聘昆明市总工会的工会组织员之前。他就在盘龙区总工会当了3年“工会组织员”，面对的是同样的工作，那时他在联盟办事处，社区很多，他曾组织社区内企业开展过“安康杯”劳动竞赛，金融危机来临，社区工会也曾组织企业开展过“共同约定”行动。

现在他被选派到盘龙区东华办事处，辖区内有两家“好又多”超市的门店，共计500多名员工，因是外资企业，组建工会的事宜一直悬而未决，昆明市和盘龙区的工会领导多次登门拜访，可外资老板就是顾虑太多。现在，这个光荣而又艰巨的任务。更多地落到了洪保平身上。

事实上，“好又多”和当地社区的关系很好，社区推荐失业人员到“好又多”就业，超市热情接受，逢年过节还给困难职工送来了慰问品。“老外”办事，不喜张扬和复杂，总希望越单纯越好。

利用超市和社区的良好关系，洪保平和社区工作人员一起来到了“好又多”，接待他们的是超市人力资源部部长。洪保平的首要任务，是向对方说明中国工会和外国工会的不同。中国的工会不仅要维护职工的合法权益，而且还要促进企业的发展，“锅里有了碗里才有”。成立工会并不是和老板针尖对麦芒唱对台戏的。工会可以组织职工开展很多活动，促进企业经济发展。费了不少唇舌，对方终于明白了：原来中国工会是这样的。这个问题搞清楚之后，洪保平才向对方说明建会的程序和步骤，前后跑了四五次，“好又多”的建会总算有眉目了，估计到6月份，这家外资企业工会就可以成立起来了。

洪保平一再向我们说明的是，“好又多”工会得以建立。决不是他一个人的功劳，而是各级工会各个部门共同努力的结果。

初见李富，感觉他就像个中学老师，细边黑框眼镜，深邃的眼神，一副慈祥的面孔。

2006年从企业内退之后，他确实做过老师，只是后来选择了工会组织员的工作。在企业干了多年的工会副主席，他对这份工作有感情。

刚到五华区总工会，他主动提出申请，到了企业较多、工会工作任务较重的华山办事处。

办事处事情多，任务重，被一些老职工形象地称为“乱事处”，李富对此深有体会。看到党工委的同志每天忙得不可开交，自己赶快过去帮忙。文件归档、党费收缴、组织关系转接等，哪里缺个帮手，他就出现在哪里。由于对电脑操作比较熟悉，党工委书记还将很多日常事务交托给了他。

当然，他在盘算着如何高效率、高质量地完成区总工会下达的会员发展指标和建会指标。

在圆通西路社区，他发现了许多问题，“工会委员会”概念不清、“批复”形式不对等。看完资料，他很委婉地把存在的问题一一指出来，社区工会的负责人被他的严谨和真诚折服了。可难题接踵而来，社区内店铺林立，都是面向大学生开设的小商铺，会员发展难度较大。商铺里有很多来自农村的打工者，多数人年龄偏小，维权意识也比较薄弱，每次下去做工作，多是遭遇冷板凳。

面对这样的难题，李富给社区工会负责人打气：“这是我们大家共同面临的难题。不怕，我们一起努力，工作还是要循序渐进。”

工作之外，他从未放松理论学习。早在参加工会组织员选聘考试之前，他就向昆明市总工会递交了四篇论文，其中两篇已在市总工会的刊物上刊登出来。

初次见面的人一般不信，李富练过地摊。他身上有着一种韧劲，支撑着他不达目的不罢休。