李玉琪　印振浩

摘要：技术工人短缺已是一个很普遍的社会问题，一方面是市场需求的迫切，技术人才的短缺，另一方面却是技校毕业生求职困难。这样的矛盾造成的失业成为企业和社会共同关注的。研究分析了技术工人短缺的原因，探讨了激励这一因素的角色，通过劳动经济学的分析为该问题解决提供依据，以促进全面薪酬理念在技工中的实现，加强对技工的激励。

关键词：技工短缺；成本收益；激励制度

中图分类号：F272.92

文献标识码：A

文章编号：1672-3198(2009)09-0029-02

1从人力资本的成本收益分析来看技工短缺

1.1投资成本

一般来说，人力资本投资成本指学生为了就学，个人或家庭直接支付的各种费用和发生的机会成本。只有人们认为进行高级技工教育培训所付出的成本会在将来为他们带来收益时，人们才会选择这方面的投资。成本具体分为：(1)费用成本，其中包括学费成本，以及在书籍和其他物品上的花费。多数情况下，技校的收费标准略低于高等院校。(2)机会成本，指学生在达到法定就业年龄后因继续就学所放弃的劳动收入，即学习期间放弃的工资报酬。(3)心理成本。这是人力资本投资中需要付出的第三种成本。在我国的大多数家庭中，存在重学历轻能力的观念，家长不鼓励孩子上职业学校；另一方面，社会偏见的影响，大多数学生向往高尚、体而、有钱的职业。因此就读于职业类技术学校的学生的心理损失比较大。

1.2投资收益

(1)技术教育未来收益结果不显著。……