孙淑静

党的“十七大”报告指出“中国特色社会主义事业是改革创新的事业。党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心”，强调要用改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。共青团作为党的助手和后备军，承担着为党输送新鲜血液、培养中国特色社会主义事业接班人的政治使命，是党执政力量的一个重要组成部分，必须紧跟党的建设步伐，全面加强团的自身建设。作为企业，如何在新形式下加强团建呢？笔者认为应做到以下几点。

1．加强基层团组织建设，增强基层团组织活力。新的形势对企业团组织建设提出了新的挑战，也带来了新的机遇。企业团组织要立足于其政治型、经济型、服务型的特性，以“融入企业中心、服务发展大局”为切入点，着力创新基层组织建设的工作方式，解决共青团工作与生产经营之间“两张皮”的问题，使企业团组织成为现代企业的有机组成部分，使政治优势与社会主义市场机制优势有效结合，使团工作成为推动企业生产经营的有效载体。要适应建立现代企业制度的要求，锐意创新共青团的组织依托和管理模式，探索建立以企业团组织为核心、以各类青年社团和兴趣协会为外围的青年组织体系，延伸共青团的工作范围，广泛覆盖青年群众，有效组织青年紧密团结在党的周围，推动企业改革发展。要主动适应企业投资主体多元化的发展趋势，一切从实际出发，在生产经营任务重、团员数量较多的生产部门，建立团支部，形成灵活多样、动态开放的组织网络。要适应企业项目管理的实际，把团支部建立在项目上，大力开展项目团建工作。要适应团员青年开放型、学习型和高度分散的特点，按照有利于发挥团组织作用和“边组建、边规范”的原则，大胆尝试和探索新的组织模式，打破旧的组织设置理念，积极从青年岗位能手、生产标兵等青年优秀分子中培养选拔团支部书记，切实改变部分基层团组织无活力、无动力、无生机的现象。总之，要适应企业投资结构、用工制度、生产组织形式和分配方式改革创新的情况，合理设置团的组织，扩大团的工作覆盖面，把更多的青年纳入到团的活动中，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，发挥好党联系广大青年的桥梁和纽带作用。

2．加强机制建设，促进共青团事业的健康发展。深化团的组织运行和工作运行机制，为克服共青团工作的短期性和随意性、实现团建可持续发展提供深入持久的保障。积极发挥党组织在组织、队伍和资源等方面的带动和支持作用，学习借鉴党建的好经验、好做法，使团建紧跟党建工作步伐，把团建纳入党建工作的整体格局，形成党团建设同规划、党团阵地同建设、党团教育同开展、党团工作同检查的“党建带团建”工作长效机制。深化“五四红旗团委（团支部）”创建活动，推行基层团组织基本工作规范，逐步建立适应时代要求的团干部队伍管理、团员队伍管理、工作调研、信息交流等基本制度，构建网络健全、灵活高效的团组织内部管理机制。突出团员的主体地位，扩大团员青年的知情权、参与权、建议权、监督权。不断完善团参与企业品牌建设的机制，为品牌注入丰富的思想内涵、文化内涵，达到满足服务对象多样化需求和推动建立先进企业文化体系的双重目的。

3．加强能力建设，塑造高素质的团干部队伍。胡锦涛同志在2008年6月14日同团中央新一届领导班子成员和团十六大部分代表座谈时指出，要按照“让党放心、让青年满意”的要求，建设一支高素质的团干部队伍，并对团干部提出了三点要求，一是政治上要过硬；二是作风上要扎实；三是自律上要严格。为此，我们要深入持久地开展以“五风五气”为主要内容的作风建设，不断强化共青团服务大局、服务青年、服务社会的实际能力。“五风”是要求广大团干部树立解放思想、实事求是、与时俱进的思想作风，理论联系实际的马克思主义学风，真抓实干、务求实效的工作作风，发扬民主、团结共事的领导作风以及健康正派的生活作风；“五气”是要求广大团干部树立正气、培养才气、发扬锐气、保持和气、工作争气。通过“五风五气”的建设，塑造一支高素质的团干部队伍，使共青团组织成为风清气正、富有活力的青年组织。