吴建宏

作者为《台商》企管顾问团首席顾问、台湾著名企管顾问

很多公司的流动率很高，老板自我安慰跟我说：「换血是正常的循环，员工换来换去，这样也没什么不好。」就有家外商公司请了一位业务经理，才来三个月就走人了，他的薪水每月十万元，等于白花了三十万，可是这不打紧，后来这位经理到了同行企业去上班，这才糟糕，不仅无意中给了人家情报，而且还付了三十万元，这是不是白痴？

我也看过完全没有流动率的公司，每个员工都不想走，都以公司一员为荣，这种公司有一个特征，那就是老板人好好，但不见得是薪水领的高，怎么好好？那就是所谓的「品格」。

先不说「有好品格的人会怎样？」不如反过来先探讨没有品格的人，会有哪些不良的后果？

a．给别人印象不好＞得不到尊敬＆订单＆友谊

b．自己过的不快乐＞观念错误＞人生不如意

c．同事朋友、家人、孩子受到牵连＞相处气氛不好

好品格的象征

每个人认知中的「品格」是指啥?都不尽相同，在看到老师说的之前，建议你先自己想想后填写在纸上，然后与别人对照看看「差别在哪？」这也是人人价值观的不同之处，很好玩的，来玩一下吧？

我这身经百战的LKK族，对于「品格」领悟的心得当然跟别人不同，以下就是我认为表现出「品格」的象征。

a．外表——修容干净、穿着得体。

b．举止——斯文不懒、快而不躁、正襟危坐不歪三扭四。

c．言谈——慢条斯里或是快带节奏（舒服），不口出恶言，不乱下承诺、不武断、不吹嘘自大、就算要批评也能两面兼顾讲的圆滑。

d．个性——情绪管理好、不暴躁、有适度幽默、行事积极、能勇于认错

e．思想——上进、学习、好观念，能出口成章。

怎么做个有品格的人？

要拥有以上提示的好品格，先时时检讨你自己的品格「修炼」的如何？品格的形成是有步骤的，从「知道＞探讨＞确认＞矫正＞习惯＞定型」，这便是品格的形成六个阶段。

很多人问：「我要如何修炼好自己的品格？」我认为可以按照以下步骤执行：

自我检讨写下来（我需要建立的好品格有哪些？）张贴在自己每天看得见的地方时时提醒自己「不能忘」，找个好朋友宣示自己的谦卑与决心。（找好友来监督自己）由长官严格要求。（愿意接受公司严格挑剔）立下自己能够积极要求自己的目标。（为何要这样改造自己的好处何在？）让大家一起看着你我成长。（每个月一起检视自己的进步）