陈观权

摘要高校人事改革逐渐成为高校各项改革工作的焦点内容。当前我国高校人事管理改革工作中存在的问题是:调研不够,改革方案上脱离校情,改革措施过于单一,改革方案朝令夕改等。本文从“软”、“硬”两个方面提出了高校人事改革需要主要的几个问题。

关键词高校人事管理改革以人为本信息化建设制度化建设

中图分类号:G647文献标识码:A文章编号:1009-0592(2009)02-248-02

高等学校作为人事改革的最后堡垒之一,已经进入到改革的视野中。人事改革是高等学校各项改革的重中之重,有着特殊的意义。只有高校人事管理工作进行改革,才能真正推动其他各项改革的深入开展。

一、 当前高校人事改革工作中的主要问题

目前,我国高校人事管理改革中存在的问题主要有:

(一)高校人事管理干部队伍素质不高

人才管理水平,往往取决于人才管理干部的素质。高校人力资源管理队伍的整体素质尚亟待提高,在由传统的人事管理到人力資源管理的转变过程中,他们在管理中工作中仍存在着循规蹈矩、过分拘泥于执行现成的政策法规的现象。一些管理人员为教职工做好服务的意识还很淡薄,不能经常深入基层调查研究,不能主动地开展工作;一些管理人员只注重应付日常的人事工作,忽视了对高等教育发展的研究、政策理论的学习、人事制度改革的探索、自身综合素质的提高,在工作中出现开拓性和创新性不足的现象,而在一些原则性问题上又不能坚守,导致执行力疲软。……