符丽君

丹阳市导墅镇计生办近年来以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕晚婚晚育、少生优生等问题，不断提高管理和服务水平，呈现出“四个文明”建设协调发展的和諧局面，从而连年被丹阳市人民政府、丹阳市计生委评为先进集体。探究丹阳市导墅计生办取得累累硕果的原因，除了有一个坚强有力的领导班子等原因外，还有一个重要原因，就是有一股内在、永恒的充满活力的无形力量在推动着单位不断向前发展。这股无形力量就是做好单位思想政治工作。

笔者认为，计生系统在新时期做好业务工作时，强化职工思想政治工作，才能将人的积极性、主动性和创造性充分挖掘出来，调动起来，服从于、服务好单位的中心工作。因此，加强、改进和创新职工的思想政治工作，是我们思想政治工作者面临的一项刻不容缓的政治任务。

贴近实际，增强思想政治工作的实用性

坚持解决思想问题同解决实际问题相结合，把干部职工的智慧和力量凝聚到单位的发展上来。人的思想观念不是一成不变，它受到具体的环境和自身因素的影响，因此解决思想问题要做到具体问题具体分析。我们针对干部职工诸如工资报酬、家庭生活、子女就学等等实际问题，对人事、劳动、用工制度进行了改革，建立了绩效挂钩的激励机制，营造人尽其才的用人环境，并积极开展扶贫助困活动，营造以感情留人的工作环境，增强了单位的凝聚力和向心力，提高了干部职工的责任心，真正使干部职工把精力投入到单位发展和单位兴旺发达上来。

坚持求真务实的工作作风，提高思想政治工作的说服力。我们的思想政治工作不能“唯上”，要与社会实际结合起来，如果一切围着上级指示转，照搬照抄上级要求，不联系干部职工的思想和工作实际，那不管什么样的活力都不会有实际效果，只会徒增人们的反感而已。我们的思想政治工作需要有一定的形式，但要摸清当前要解决的热点难点问题，与干部职工迫切需要知道和解决的联系起来。我们不能搞形式主义，做表面文章。我们所有教育活动都要体现科学发展观，要把群众的利益摆在首位。

坚持虚心听取职工的意见，积极疏导。职工的思想情绪往往是通过提意见的方式表达出来的。正确对待职工的意见是有效化解群众消极情绪的重要途径。我们不仅要虚心听取“送上门”的意见，也要虚心“上门”征求意见，要善于纳谏，让职工有说话的地方。在此基础上，分析职工中哪些意见是正确的，哪些反映了我们工作中的缺点，哪些是不切合实际和偏激的，然后根据实际情况和有关政策，耐心做好解释工作。

坚持做好化解职工消极情绪的超前准备。涉及职工切身利益的重大政策和重要事项在酝酿过程中和政策出台后，往往是职工消极情绪的“高发期”。诸如：下岗分流、职称评定等。要避免矛盾的激化、消极情绪的突发，思想政治工作者必须增强政治敏锐性、未雨绸缪，做好化解消极情绪的超前准备工作。要用科学的方法，掌握不同人的思想动态,及时发现思想情绪变化的征兆和苗头，努力把消极情绪化解于萌芽之中。化解了职工的消极情绪，才更能使职工安心本职工作，最大限度地发挥职工的积极性，促进我们计生事业的发展。

创新思维，增强思想政治工作的灵活性

我们导墅计生办具有青年人数多的特点。思想政治工作的重点对象是青年职工。因此，我们针对青年思想政治工作的特点，创新观念，加强针对性，有的放矢，增强思想政治工作的灵活性。

注重以情感人。青年职工思想与青年人需要、态度密切相连，思想政治教育要通过青年职工的喜怒哀乐分析和预测，有针对性地“晓之以理、动之以情”。没有感情，思想政治教育就不能入耳、入脑、入心。因而我们的思想政治教育要注重以情感人，把尊重、信任、理解等积极健康的情感注入到青年职工思想政治教育工作中去。

善于寓教于乐。青年职工思维活跃，视野开阔。这就要求思想政治工作者根据这一特点，举办一些寓教于学、寓教于乐的教育活动，使思想政治教育形式多样，贴近生活，真正吸引青年职工的注意力，使青年接受并将自己融入其中。■

（作者单位：丹阳市导墅计生办）