吴元俊

摘要：新企业会计准则颁布后，有关职工薪酬的内容进一步规范了企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。但由于取消了“应付工资”、“应付福利费”等会计科目，增加了“应付职工薪酬”会计科目，实际工作中，在这些会计科目的转换过程中出现了一些分歧。通过对新旧会计准则对比分析，探讨了与应付职工薪酬有关的主要业务账务处理及对企业的一些影响。

关键词：新企业会计准则；应付职工薪酬；会计核算

中图分类号：F275.1文献标识码：A文章编号：1672-3198(2009)24-0194-02

2006年2月财政部发布了新企业会计准则。新准则的颁布标志着我国与国际财务报告准则趋同的企业会计准则体系正式建立，这对于提高会计信息质量和经济运行质量，规范资本市场发展和市场经济秩序，推动对外经济交流都具有重大意义。新企业会计准则在诸多方面实现了新的突破，其中变化显著的一个方面是职工薪酬的会计核算。

1新会计准则下应付职工薪酬的定义与变化

新准则中指出，职工薪酬是指企业为了获取职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其它相关支出，包括职TT资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿。其他与获得职工提供的服务相关的支出。……