王丽欣

【摘要】 本文首先阐述了习惯性违章行为的内涵、表现形式、危害及特点，然后着重对其成因进行深入分析，认识其规律，制定有效对策，从而达到根除习惯性违章行为的目的。

【关键词】 习惯性；违章行为；对策；安全；事故

一、对习惯性违章行为若干问题进行描述，并提升到理性认识

1.内涵：习惯性违章行为是指那些违反安全操作规程或有章不循，坚持、固守不良作业方式和工作习惯的行为，其实质上是一种违反安全生产客观规律的盲目行为，或没有认识，或随心所欲，但都习以为常，习惯成自然。

2.表现形式：习惯性违章操作和习惯性违章指挥。

3.危害：违章可分为习惯性违章和偶然性违章。一般来说，人们对于偶然发生的违章行为看得较清楚，纠正也较容易。相比之下，对于习惯性违章行为，其危害性突出表现在一个“习惯”上，由于见得多了，习以为常，对事故失去了应有的警惕性，从而给安全生产埋下了隐患的种子，造成事故的机会更多，概率更高，因此，习惯性违章的危害性比偶然性违章的危害更大，对安全生产危害极大。

4.特点：习惯性违章行为具有一定的顽固性、潜在性、历史继承性和排他性。这些特点决定了其危害性极大。

二、习惯性违章行为成因分析

通过对习惯性违章行为造成的大量事故案例进行统计分析，发现习惯性违章行为形成原因主要有以下几个方面：

1.对习惯性违章行为的思想认识教育、安全知识和技能教育不到位。首先，思想认识不到位，没有养成良好的安全习惯，也没有认识到反习惯性违章的必要性和长期性。其次，没有掌握必备的安全知识和技能，不能预见事故的发生。

2.心理原因。习惯性违章是由一定的心理定势支配的。有的职工养成一些不良的习惯行为和思维定式，习惯于以前的做法，不愿改变和纠正，从而导致习惯性违章行为。这种旧技能的干扰是形成习惯性违章的重要原因。多种不良心理作用（麻痹、侥幸、逞能、蛮干等）是支配习惯性违章的思想因素，也是习惯性违章的主观原因。

3.领导不重视安全，人员配备不完善。

4.安全制度不完善，没有相应的反习惯性违章制度。

5.安全检查不力，不经常开展或者不深入，对发现的习惯性违章行为不能有效制止，使得违章行为时有发生。另外，没有将习惯性违章纳入安全绩效考核，奖罚不明，考核不严。

6.设备结构、工艺技术不合理，不符合人体的生理特征，缺少防误操作闭锁装置,没有达到设备本质安全化，从而引起习惯性违章。

三、习惯性违章行为的防范对策

1.狠抓习惯性违章行为的思想认识教育、安全知识和技能教育。

思想认识不到位，行动就不会到位，正确认识习惯性违章，是预防习惯性违章的第一步，也是重要的一步。因此要充分认识到习惯性违章的极大危害及反习惯性违章的必要性和长期性。狠抓思想认识教育、安全知识和技能教育，培养良好的安全习惯和意识，不断增强防范习惯性违章的能力，形成良好的安全文化氛围，筑起稳固的安全防线。

2.加强管理和心理诱导，抛弃不良心理作用，树立良好的心态，练就过硬心理素质，熟练运用全新的安全技术。

3.领导重视就能感召众人，只要领导以身作则，切实发挥模范带头作用，就会产生一股强大的反习惯性违章的凝聚力，杜绝习惯性违章现象。另外，在习惯性违章行为多发的岗位，应配置性格好、心理素质好、责任心强、工作认真、技术能力好的员工承担。

4.创新和完善各项安全制度，积极推行安全标准化作业。

创新和完善各项安全制度、规程和标准。特别要制定习惯性违章整改及反习惯性违章的有关制度，并抓好落实，促使员工严守标准，规范行为，养成良好的习惯，逐渐克服和纠正不良的习惯做法。对于习惯性违章，一经发现，就必须坚决整改，从而使反习惯性违章制度化、标准化，做到有章可循、违章必究。

5.加大检查力度，将习惯性违章纳入安全绩效考核。

必须加强检查，不断创新检查方式和手段，增强检查效果，经常深入一线，善于发现习惯性违章的苗头，形成一种对其人人制止的文化氛围，并及时将它消灭在萌芽状态。另外，要奖罚分明，对于一贯按制度和规程工作的要给予重奖，以激励全体员工，而对那些违章的现象，要处理得当事者心痛、旁观者心慌。唯有如此，才能真正根除习惯性违章。

6.要根据情况改变设备的结构或工艺流程，使之符合人体的生理特征，便于作业，减少劳动强度，尤其要研制开发可靠性和适用性高的防误操作联锁装置，提高设备本身的安全性和反违章性能力，使得一旦出现违章行为，设备便不能工作，从根本上消除违章行为发生，这是杜绝习惯性违章行为的最有效的措施。