李 静

摘 要:随着电子政务在我国的全面展开,既“懂电子”又“通政务”的全面复合型人才的缺乏成了制约和影响其进一步发展的重要因素。本文结合电子政务带来的新环境,首先从该环境对公共部门人力资源的要求入手,对现有的人力资源存在的问题进行分析,进而提出了在电子政务背景下的人力资源管理措施。

关键词:电子政务;人力资源;管理措施

中图分类号:C931 文献标识码:A文章编号:1005-5312(2009)30-0089-01

一、引言

在信息技术飞速发展的今天,全球信息化势头日趋迅猛,信息化已经深入到各个领域,信息化的程度也越来越深。当企业进行虚拟化的经营、银行实行电子金融服务、个人也强烈要求信息消费的时代,政府的工作全面信息化已成为必然趋势。政府工作全面信息化指的即是电子政务。电子政务实质上是指政府机构在其管理和服务职能中运用现代信息技术,实现政府组织结构和工作流程的重组优化,从而建成一个精简、高效、公平、廉洁的政府运作模式。电子政务通过先进的生产力来解放管理能力,是一种高效率、低成本的管理方式,是现代政府管治社会的有效手段。自1993年美国首倡电子政务以来,许多国家也相继掀起了电子政务建设热潮。

电子政务的建设是一个循序渐进、逐步实现的过程,这个过程非常艰巨,需要付出大量的财力、人力、物力。通过对我国电子政务行政环境四大要素,即经济要素、沟通网、创新基础、人力资源的数据……