顾海龙

摘要：本文以我国的职业足球联赛为例，从劳资关系的视角出发，对我国的职业体育中的劳资关系现状及存在问题进行分析；希望引起大家对体育组织劳资关系的关注，以供大家探讨交流。

关键词：职业体育 劳资关系 球员工会 体育经纪人

1.问题的提出

在职业体育的劳资关系模式中，俱乐部、球员、球员工会、体育经纪人等要素直接决定着劳资关系的状况，而其劳资关系状况的好坏又是决定它运行是否良好的一个最直接、最根本的因素。劳资关系良好时，职业联赛会进行的很顺畅，一旦劳资双方的关系紧张或者恶化时，联赛就会面临危机甚至停摆。从这一个视角去审视我们的职业体育时，从宏观上看，根本的问题是：市场化的程度还很低；球员工会的缺乏；体育经纪人制度亟待规范和完善。

2.问题的分析

2.1市场化程度仍然很低

体育市场化是个很空泛的概念。其主要目的就是按照市场经济的基本要求,将体育各运动项目的训练、管理、经营运作纳入市场,依托市场,充分运用市场机制和市场经济的基本原则、方法和手段,不断培育、开拓、发展和壮大体育市场。比如，在我国的足球职业化的发展过程中，所有的经济活动，市场并没有发挥应有的配置资源作用，反而按照超经济、超市场的规则运转，导致了足球市场上价格和竞争行为的扭曲，改变了市场条件下的成本约束，严重破坏了市场秩序。另外，从劳资关系的角度来看，最明显的特征是：劳资双方并不是在法律的框架下遵循三方原则协调各种矛盾，而是保持了很大程度的行政干预。……