连亚丽

矛盾是永恒的、普遍的，也是发展变化的。对于企业中产生的各种矛盾只能疏导而不能围堵，只能化解而不能积累。

今年是国有企业改革发展的关键之年，企业面临的改革改制力度和幅度将会越来越大，但同时由于思想文化多元、经济科技多变、利益分配多样引起的企业员工思想活动的独立性、选择性、差异性也会明显增强，企业内部潜在的不稳定因素明显增多。稳定是一切工作的前提和基础，没有稳定和谐的内部环境，企业的改革就无法顺利进行，发展更是一句空话。现阶段，在国企改革改制发展的关键时期，要营造和谐稳定的企业环境，维护企业稳定，努力做到“三化” ，即固化、液化、汽化，方可消除和化解潜在的和现实的不和谐、不稳定因素，将矛盾和问题消灭在基层和萌芽状态。

理论政策要“固化”

随着我国市场经济体制的逐步完善和国有企业改革的日益深化，企业员工的思想更加活跃，这给企业带来生机和活力的同时也产生了一些负面影响，其中就有因员工对理论和政策理解上的差异，导致思想上的困惑和行动上的偏激。因此，要把理论政策加以“固化”，使员工知之、详之、懂之，继而遵之、守之，为企业改制发展奠定良好的思想基础。这就需要：

政治理论和大政方针要把准。政治理论是员工思想和各项工作的指南，大政方针是员工行为和开展工作的依据。因而要充分利用企业自身的报纸、简报、宣传栏、信息管理平台、局域网络等各种媒体，并借助社会新闻媒体和网络之势，强化灌输功能，使广大员工及时、准确地了解把握其基本内容和精神实质，用大政方针引导企业改革发展实践。……