池　瑛

【摘 要】本文就“在原有财务会计制度的前提下，提出‘开发人力资源会计的必要性这一中心论点”，同时提出“人力资源会计核算”等几个小观点。全文主要运用小标号法、数字法、举例法等几种论证方法，分别对中心论点及几个小观点进行阐述、分析，对所面临的问题提出解决的方法，并且在铁路企业财务会计中如何运用人力资源会计提出了自己的观点。

【关键词】铁路企业开发人力资源会计

一、铁路的现状及发展趋势

长期以来，铁路企业是在传统计划经济体制中配置人力的。据有关资料统计，目前中国铁路有线平均每营业公里占用37.20人。铁路运输企业在计划经济体制的影响下，人员增幅过大，从而导致了成本支出增长过大，经济效益下降。而职工队伍文化素质整体偏低，据1999年统计，干部队伍中高级职称的仅占3.6%，中级职称的占25.4%；工人中高级技师、技师分别占工人总数的0.02%、0.64%；初中以下文化的还有13.60%。

面对中国加入WTO，运输市场竞争加剧，二十一世纪的铁路将从以下方向发展，一是牵引动力的内电化；二是客车车辆的舒适化和大型化，集装箱化；三是轨道结构的重型化及施工的大型机械化；四是车站作业自动化；五是通信信号的现代化；六是运营管理的网络化和自动化。可以预见，未来的经济增长将更加依赖于知识的不断更新，快速传播，及时汲取和有效应用，知识资源的快速扩张将成为经济可持续发展的关键，为人力资源会计的发展带来了新的内涵。……