高邦仁

在英特尔和谷歌出现之前，在微软、苹果、思科、太阳微系统公司以及皮克斯动画工作室出现之前，曾经有八位年轻人创建了自己的电子管公司，领导这个八人团队的就是集成电路的发明者罗伯特诺伊斯。似乎是仙童半导体公司给了美国旧金山沿岸一个极富科技象征力的名字——硅谷。

莱斯利·柏林的《硅谷之父》更像是罗伯特·诺伊斯的自传。从一个充满创造力的学生到世界最大半导体企业的领导者，诺伊斯把外界流传的硅谷精神演绎到了极致。伟大之人必有伟大之处，象征着敢于挑战、平等开放的硅谷精神即是成就这种伟大的重要因素。

硅谷精神说到底还是人的精神，是拥有硅谷精神的一帮人推动了企业的发展。诺伊斯从不愿在自己所从事的领域中做旁观者，他曾评价自己所发明的集成电路是“对未来的挑战”，他会利用一切机会来鼓励创新，正如他所言“经理的职责在于授权而不是指挥……教化而不是命令，这对于领导者是最为重要的。破除陈规旧俗，让人们自发地做好每件事情。”

诺伊斯参与创办了两家公司，一家是半导体行业的始祖仙童半导体，另一家是世界上最大的半导体企业英特尔。拥有四十年创新经历的英特尔，表现依然可圈可点-依靠持续的投入和不断的创新，英特尔显然成为了业内的领导者。

当然，英特尔的成功同样离不开企业内部沉淀的硅谷精神。这种精神凝聚在诺伊斯身上更接近于冒险，缺乏冒险精神的企业家总是难以登上世界级的高度；