杨小洁

新闻报道：国内首屈一指的大券商——国泰君安证券大幅提高薪酬及福利费用至32亿元，较年初预算数增长57％，按照国泰君安现有3200多名员工计算，平均每个人的收入达到100万元。

一个无法回避的事实是，2008年以来，由于A股巨幅下挫、交易量急剧下滑'国内各大券商纷纷采取降薪、裁员的方式来应对此轮熊市。媒体综合报道国泰君安总裁的工作报告显示,2008年该公司预算经纪业务应达到80亿元，实际仅完成49.77亿元，只达到预算的62％，靠佣金提成的营业部无法享受“净收入提升1.15倍”所带来的财富效用。

媒体报道显示：国泰君安上海地区位营业部高管坦诚，“我2008年都没有拿到100万，估计我们营业部也没有谁拿到了100万”。

国泰君安深圳某营业部的一位员工告诉记者：业绩差的时候只能拿基本工资，一个月就几千元，业绩好的时候能拿1万或2万。

国泰君安成都证券部员工也向记者表示,2008年他的工资加上奖金还不到10万元，普通员工的年薪多数只有几万元，100万元对于他们是一个遥不可及的数字。

数家媒体对国泰君安工薪分配进行了分析。若以年薪20万计，此类收入区间员工占全公司70％，有2240人，全部薪酬为4.48亿元。由此推算出，该公司高管薪酬竟占全部薪酬的86％。

一石激起千层浪，毫无疑问，这将是一次大的社会各阶层参与的辩论。

在全球经济遇寒，国内股市狂泻的背景下，在没有完成计划并且整个国家正在经历金融危机的时候，国泰君安的高管年薪是否恰当?

上海证券报余丰慧在文章中做了一道算术题：美国普通职工年收入在3万至5万美元左右。……