卢　焰

强化员工培训，可以增强企业竞争力，实现企业战略目标；另一方面通过培训能够将员工个人的发展目标与企业的战略发展目标统一起来，满足员工自我发展的需要，调动员工工作的积极性和热情，从而增强企业凝聚力，这就使得员工培训工作日益为企业所重视。那么，如何能够更加有效地开展企业的培训工作，如何使企业的培训工作发挥应有的作用，这些都是我们所要关注的问题，构建符合企业实际需要的培训体系对于不断提高企业培训工作的总体水平具有非常重要的作用。

建立适应企业要求的培训体系是保

证培训工作持续发展的根本。

培训体系是指按照统一的原则对培训所涉及的各个工作环节进行综合协调，从而建立起具有系统性和规范性的制度。培训体系的建立应该包括培训课程体系、培训讲师管理体系、培训效果评估体系和培训管理体系四个部分。

建设符合企业需要的培训体系是增强企业的竞争力，实现企业的战略目标的有效途径，同时，也是保证培训工作持续发展的根本。

建设培训体系必须以企业战略为导向，必须着眼于企业的核心需求。

培训工作是人力资源管理工作的一个重要内容，企业培训体系是根源于企业的发展战略、人力资源战略体系的，只有根据企业战略规划，结合人力资源发展战略，才能建立起符合企业持续发展要求的高效的培训体系。培训工作是人力资本实现增值的有效措施，培训体系不是只解决一时一事的问题，而是要深入发掘企业的核心需求，根据企业的战略发展目标预测对于人力资本的需求，提前为企业需求做好人才的培养和储备。……