栾怀鹏

我们曾在不少外片中看到，很多国家的公民都拥有一个“社会保险号”，相当于中国人的档案。这个保险号可以存储很多本人的信息，包括身份、纳税情况、曾经的工作单位等，并且这些信息是对雇主查询完全开放的。因此国外的背景调查公司开展工作会相对轻松，快捷，同时又能得到相应证明人的充分配合。据海外数据显示，仅美国本土就有近1000家第三方背景调查公司为全美以及部分海外企业提供全面专业的雇员背景调查服务。可以说，国外的企业、机构的背景调查已经发展得比较成熟，得到整个社会的接纳与承认。

而作为中国的企业，随着经济的发展与企业长久战略，对于人才的渴求等方面的因素，才逐渐重视起第三方机构对人才进行背景调查。众所周知，员工的背景调查，少数企业也只有在涉及高级人才、重要岗位的职员，才会动员这种方式。多数企业，总还是以传统面试的方式，选择用人。

第三方调查曾经很奢侈

在中国，第三方背景调查在国内人力资源行业可称之为“奢侈品”。据笔者了解，目前国际第三方机构提供此项服务的费用大概每人几十至几千美元。而国内，每人几百到几千人民币。普通职位国内外差距不大，高端职位差距明显。即使位于低线的价格，相对国内企业来讲仍然是一笔不小的开支。而为什么员工背景调查如此奢侈呢？

1.主要针对企业重要职位人员的招聘

某跻身世界财富500强的国内IT企业，人均招聘成本约3500元，招聘中高端人才上至几万元的成本已属常见。……