HR战略特点：合众人寿采用“尊重与信任，人文化管理，一切为业务发展服务”的人力资源战略，以“引导全体员工以市场、客户为导向，创造优秀品牌”为特点，追求一种员工与公司同步成长，快乐工作、享受生活的管理效果。在不断自我完善和发展实践过程中，逐渐形成了“简单、高效、和谐、共好”的人力资源管理文化。

合众人寿“成长、分享、快乐，尊重、信任、责任”的公司文化，使人力资源管理职能参与到公司经营管理中，通过全力打造学习型组织，创造员工终生学习的环境，持续培养员工被雇佣能力，打造最佳雇主企业品牌形象。

公司始终坚持“崇德重才、以人为本”的人才策略，致力于为员工打造一个“没有天花板的”职业生涯规划（如图）。

员工可通过专业职务系列及行政系列来选择发展方向。在公司从事专业性较强岗位的人员，可通过专业技术职级评聘来不断提升；其他员工可通过职务晋升的行政系列完成职业发展。

指导人制度

公司制定指导人制度，为每位新入司的员工指派一名老员工担任“指导人”。指导人负责向新入司的员工介绍公司企业文化、基本情况、工作内容及其他方面需注意的内容，帮助新员工快速融入公司。同时，作为新员工的“师傅”，负责向新员工传授工作技能及知识。通过“师傅”传、帮、带等具体的行动，提升被指导人各方面的能力。

潜质人才培养计划

为健全公司人才梯队，打造符合公司发展需求的人才库，建立完备的干部队伍储备，增强公司的造血机能，为公司未来发展积聚充足的人才资源，保证公司持续健康地发展，公司实施潜质人才培养计划。……