天狮集团通过建设一个跨民族、跨国界、跨文化、跨语言的交流、合作与发展的平台，有效地整合了全球的业务资源和精英人才，使个人的价值得到最大限度的提升和发挥。天狮集团在吸引人、培养人、充分发挥现有人才潜能方面的实践，创建出一个真正国际化的雇主品牌。

发展空间是“根本”

怎样才能吸引人才、留住人才，这是每个企业都十分关心的问题。天狮集团为员工发展创造高效通道，帮助关键岗位的核心员工制定职业生涯发展计划，并且利用跨部门、跨地域和跨国家的“轮岗”、“兼职”等手段来拓展员工的视野，使员工在实践中积累经验和提高技能，使他们的发展既有一定的深度，也有一定的宽度。与此同时，企业建立和健全人才发展的双线晋升路径，使得技术型人才和管理型人才都会获得充分的教育机会和发展支持，能在自己喜欢与适合的领域获得快速发展。虽然天狮集团是中国一家民营企业，但是天狮集团还是一家跨国企业，不仅有国内的雇员，还有来自世界各国优秀人才的加盟，是天狮集团广阔的发展空间吸引了他们、造就了他们、留住了他们。

某位男性管理人员，1999年加入天狮集团，在天狮的日子里先后从事过人事行政、基建、市场等工作，先后在俄罗斯、亚太地区、非洲区开拓市场和业务，逐步从职能部门的经理发展为业务部门的骨干和管理人才，最终承担起区域总裁、集团副总裁等职务，成为忠实于企业，有激情、有热情、有魄力的高级管理人才。……