黄一名　李　冲　臧玉波

摘 要：人力资源管理已经成为知识经济时代企业的制胜法宝和国家赢得优势的第一资源。本文论述了建立战略人力资源管理体系；以人为中心，建立以技能为平台的人力资源管理体系；人力资源管理的实施形式。

关键词：知识；经济；人力资源；管理；调整。

"知识经济"是指"以知识资源的拥有、配置、产生和使用，为最重要生产因素的经济型态。人力资源管理已经成为知识经济时代企业的制胜法宝和国家赢得优势的第一资源。为了适应新的形式，必须对人力资源管理进行新的调整。

一、建立战略人力资源管理体系

人力资源管理必须与企业战略结合起来，在层次上提升，在职能上扩展；不同层次和职能的各项人力资源管理活动必须有机的结合起来。人力资源管理是人力资源部门的工作，但并不是说只需要人力资源部门来从事人力资源管理工作。高层管理人员应该充分认识到人力资源和人力资源管理对企业发展的重要作用，并用行动来支持人力资源管理活动。传统的人力资源管理一般注重作业性、行政事务性等操作层的人力资源管理活动，而忽视管理层和战略层的人力资源管理活动。所谓战略层的人力资源管理指如何根据组织的长期战略定位，制定相应的人力资源管理政策和总体目标；管理层的人力资源管理指如何获取和分配人力资源，以保证战略规划的贯彻落实；而操作层的人力资源管理则是根据管理层人力资源管理的计划所进行的日常操作。……