杨兴云

“80后”青年刘向宏表示，此次公推公选活动为“80后”青年进入党政机关提供了另外一条捷径，确实是一件好事，但考察的方式是否科学，设置是否合理，最终还需通过实践的检验。

“虽然一直在民营企业工作，但自己的理想和兴趣还是倾向于公共服务领域，现在终于有机会实现梦想了。”张曦仁在接受记者采访时，语气中流露出由衷的喜悦。她认为，是株洲市海选“80后”人才活动给了她“展示自我的平台和机会”。

今年25岁的张曦仁2005年毕业于湘潭大学金融学专业，大学毕业后一直在民营企业从事财务方面的管理工作，似乎不具备那些来自党政机关和教育部门的参选者的“先天优势”。不过，在经过严格的政审、笔试、面试之后，张曦仁在株洲市海选“80后”人才推选活动中，仍然以笔试第四、面试第七的成绩从株洲市芦淞区300余名参与者中脱颖而出，成功入围前30人的名单，顺利晋级株洲全市选拔。

株洲市委组织部副部长、株洲市“80后”优秀青年干部(管理人才)推选活动组委会办公室主任马民杰向记者介绍说，在全市开展“80后”优秀青年干部(管理人才)推选活动，是创新选人用人机制的大胆探索。

此次海选“80后”人才活动，株洲市属12个归口组织单位将分别推选出20人至30人,再通过比拼综合知识、执行能力、心理素质,确定前100名为株洲市“80后”优秀青年干部(管理人才)入选人员，颁发入选证书。之后纳入市人才库实行跟踪考察,动态管理,有针对性地进行菜单式培训,并根据有关条件和规定,分别作为科局级、副处级后备干部人选和中高级管理人才培养对象。……