苏　娜

３年前，徐子浩刚刚上任第一天，他在全体人员会议上铁青着脸。作为秘书，初次见面，许丽丽就被他的冷傲吓了一跳。在随后他向许丽丽布置工作时，徐子浩直言，他曾经希望带自己的秘书过来，因为他不能肯定许丽丽是不是能像她做得一样好。这让许丽丽有点恼火，但她相信凭借自己的力量一定可以改善紧张的关系。

许丽丽开始观察徐子浩的工作方式。她发现他是个讲求细节的冷血动物，不能忍受模棱两可的东西，比如“可能吧”、“也许是”、“还没落实”，当听到这样的陈述时，他的第一反应就是大发雷霆。为了免受因为疏漏而带来的“打击”，许丽丽只好把一切文件、资料做到完美。这样做的好处是，徐子浩很少对许丽丽的工作发火，许丽丽也渐渐发现准备越充分的东西，做出来自己看着也越满意。

旁白：对待新任上司，要尽快知道老板对工作的满意标准，投其所好，保证提交的内容能一次通过，既提升了自己的效率，也让老板开心。

一段时间以来，公司内部开始有人抱怨徐子浩冷血无情。他总是要求下属的工作尽善尽美却从不给予他们工作成就上的肯定。作为他的秘书，许丽丽觉得有必要缓和一下这种紧张的关系。当某个人漂亮地完成一件任务，许丽丽会趁他高兴时与他探讨这件事，当徐子浩向许丽丽说出了对执行者的肯定时，许丽丽会把他的话转达给那个人。慢慢地，大家对徐子浩的感情发生了变化，越来越多的人认为在这个团队中工作会得到更多价值的体现，而徐子浩那些经许丽丽带到他们那里的话，能更多地激发他们的斗志。……