Ｖｌａｄｉｍｉｒ　Ｓｐｉｄｌａ

女士们、先生们：

下午好！

我感到非常高兴能够来参加第三届企业社会责任国际论坛中国企业社会责任论坛，面对全球化以及全球化所带来的剧烈的竞争。我们欧盟希望在促进经济繁荣的同时，发展社会公正。欧盟采取的是人称里斯本战略的这样一种发展战略，我们的根本目标是可持续发展。

据我所知，中国所采纳的是经济和社会和谐发展的概念。因此，中国特别重视经济发展和社会发展的彼此相互依赖性。所以在这一点，中欧双方立场很多是一致的，正是在一致的基础上，中国和欧盟开展了关于就业和社会问题方面的政治对话和合作。 欧盟所采取的政策现在正在向长期可持续发展的方向变化，为了保证可持续的和谐发展，欧盟目前加强了应对气候变化的政策，而且更多地寻求新的能源的来源，加强对水资源的管理，并且致力于清洁交通方式，致力于拯救和保护生物多样性。欧盟的可持续发展战略中其他重点还包括公共卫生、社会融入、人口和移民，在欧盟和世界各地消除贫困，为此，欧盟与公民社会和所有的企业共同结成伙伴关系。

在欧洲，欧盟委员会一直支持建立欧洲的CSR同盟，我想谈两点原则，可以成为中欧CSR合作框架的组成部分。

第一个，企业应当起到什么样的作用，才能成为环境可持续发展的发动机。近期在欧洲进行的一些调查已经显示，通过对环境、对不同社会群体的人的影响，我们已经看到环境上的不平等是和社会不平等和健康不平等相联系在一起的。寻求环境的高标准可以创造就业，而且还常常是创造高质量的就业正是因为这一点，终身教育成为我们欧盟在未来经济发展的一个坚定的基石。欧盟委员会在减少温室气体排放，还有在欧盟能源消耗当中增加可再生能源的比重等这些重大问题上都制定了远大的目标。包括四个部分，涉及到发电、交通运输、房地产建设，还有其他一些消耗能源的产业，所以就业结构肯定会受到影响，要进行调整。

第二个，就是劳动卫生和安全。我们在欧洲要对企业更多的信任，这样才能更好管理变化，这里要进行社会对话，与相关各方进行对话，他们起到基本作用，这是非常重要的欧盟在企业社会责任方面的政策。欧盟和决定负起履行企业社会责任的企业希望促进体面劳动。这一个整体的概念，包括劳动权利、社会对话权利、男女平等、社会保障等等，这样一个概念，在中国如果作为要达到的目标来说，可以是非常有效的机制。因为我们都知道，现在在中国工业界遇到的最主要问题是缺少社会保障、卫生和安全条件较差，还有缺少与企业领导进行有效的集体谈判机制，切实有效制定体面劳动的政策，可以帮助中国来面对由经济急剧变革带来社会不稳定。（本文由本刊编辑，有删减）