章剑锋

业绩普遍呈现高增长的同时，银行业主体的薪酬分配水平亦大幅增高。“双高”之所以成为问题被关注，一则要认清银行的业绩增长是否具有阶段性和偶然性，一则在于银行薪酬分配是否存在信息不对称、分配标准模糊含混的弊病。

中国银行业迎来了一轮高增长。最新季度财务报告显示，多家上市商业银行2008年第一季度的净利润增幅同比分别达到或超过50％，少数上市商业银行第一季度利润增长幅度甚至达到或超过100％。

已是五大国有商业银行之一的交通银行一季度净利润同比增长100．28％，而在现有已上市的非国有股份制商业银行中，兴业银行、民生银行、招商银行和浦东发展银行成为佼佼者。季报显示，兴业银行一季度净利润同比增长126．04％，民生银行一季度净利润同比增长122．32％，招商银行同比增长140％，上海浦东发展银行同比增长更是达到180％。

业绩普遍呈现高增长的同时，银行业主体的薪酬分配水平亦大幅增高。在今年4月，当一些上市商业银行陆续披露2007年年度财报之时，一些有心人根据这些银行的净利润收入情况进行了统计，经过折算，发现这些银行的人均收入异常可观。比如一季度净利润增长达到180％的浦发银行，过去一年用于支付全行员工薪酬的金额就超过了5亿之巨，该行去年的人均收入达到36．67万元。紧随其后，其他一些非国有股份制商业银行的人均收入也分别达到20多万。

薪酬高增长和业绩高增长成为备受瞩目的事情，但是，银行并未公开回应人们的质疑。……