侯旦丁

美国西雅图的华盛顿大学曾经发生过这样一件事。学校选择了一处地点，决定修建一座体育馆。消息传出，立即引起教授们的反对。学校很开明，看到大家都反对，就又痛快地将计划取消了。

那么教授们为什么要抵制这项计划呢？原来拟建的体育馆位于校园内的华盛顿湖畔。一旦建成，教授们就无法从教职工餐厅里欣赏到窗外美丽的湖光山色了。而学校为什么对教授们的反对答应得这么痛快呢？原来这跟教授们的薪酬水平有关。

与美国大学的平均水平相比，华盛顿大学教授们能拿到手的钞票足足要低20％。很多教授完全有机会到别的学校去任教，他们之所以没有离开，是出于留恋西雅图的美景。西雅图位于北太平洋西岸，华盛顿湖等大大小小的水域星罗棋布，天气晴朗的时候可以看到美洲最高的雪山——雷尼尔山，开车出去还可以看到一息尚存的圣海伦火山。

为了这美妙的自然环境而牺牲更高的收入，这被华盛顿大学经济系的教授们戏称为“雷尼尔效应”。换句话说，华盛顿大学教授们的工资，80％是用美元支付的，还有20％却是由美好的环境支付的。

“雷尼尔效应”告诉我们，当社会已经相当富裕的时候，仅仅增加收入已经不能提高人们工作的积极性了。个人的舒适度、文化的认同也必须受到重视。

（石景琼摘自《大科技》）