陈亦权

俗话说“人往高处走”，可见跳槽在一定程度上来说是合理而且是必要的。但有些人工作总是没个长久，这里做两个月觉得不满意，那里做三个月觉得不舒服，而这样的频繁跳槽却并不一定是“往高处走”的表现，甚至在很大的程度上，那是一种不负责任、逃避现实、高估自我的表现。频繁跳槽的原因从大致上可以分为这样几大类：一是认为同事间小人多；二是认为领导不够重视自己的才能；三是觉得工作太过枯燥；四是嫌薪水太少。那么对于一部分频繁跳槽的人来说，在跳槽前就有必要从这几个方面多考虑一下问题：

一、同事间为什么会小人多？你所认为的那些小人对每个人都是“耍尽心眼”的，单位领导为什么总会听信他们的话，他们做小人究竟是为什么？俗话说没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨，那么你究竟是哪儿让别人看了不舒服呢？或许是你有很大的才干，锋芒毕露，对任何人的工作成绩都不屑一顾，也不愿意与任何同事交往。或许你的爱好特别高雅，不屑于与任何同事一起玩耍谈天，或许你平时接人待物的方式总是让别人觉得你自以为很了不起，又或许，你平时说话的口气总是让人觉得与人不友好。于是导致一些人产生你最好远离这个工作圈子的想法或者想办法“逼”你走，从而又导致你认为他们是“小人”，那么，这些是不是你应该要改变的呢？如果总是认识不到这一点，那么，你是不是在一次又一次的跳槽之后发现，你走到哪儿都会有你所认为的“小人”出现在你的身边。

二、为什么领导会不够重视你的才能？是你所做的事情真的值得领导重视，还是仅仅是你自以为有些工作别人都无法完成？你所做的事情真的是在整个单位能起到一个关键的作用吗？作为一个员工，有很多时候我们都无法体会到领导肩上的担子是多么重，他们所要关注的东西有多少，作员工的如果仅仅因为完成几件任务而想引起领导注意你，那几乎是不可能的，因为对于一个领导或一个单位来说，你完成任务是应该的也是正常的。那么，你今后是不是要把注意力放在工作上的同时，如果确有才能，也要想一想是不是应该“主动出击”，用一个巧妙的方式来让领导注意到你呢？如果总是认识不到这一点，那么，在无数次跳槽之后你会发现，你无论走到哪儿都不会有领导会注意到你自认为的才干。

三、为什么你总是觉得工作太枯燥？你究竟是在一种“爱一行干一行”的心态中工作还是在“干一行爱一行”的心态中工作？当你换过工作或工种以后，你的工作激情会不会又用不了多久就完全消失了？比如不停地向自己的工作效率挑战，不停地向更高的工作要求迈进，如果总是认识不到这一点，那么，在无数次跳槽之后你会发现，你无论做什么工作都不会觉得有乐趣和意义，即便，那是一种你最有兴趣做的事情！

四、为什么你总是觉得薪水太少？你的工作实力真的和薪水比你高的人一样好甚至你比他们还要好吗？世上薪水高的工作和工种很多，给你安排其中的任何一份工作或工种你确定你能够胜任吗？你有没有多想办法提高自己的工作质量和效率；有没有想过要通过自己的努力向更高一层的岗位迈进？有没有想过为单位付出更大的力量做出更大的贡献？那么今后，你是不是该用更多的心力去努力提高和完美自己？如果总是认识不到这一点，那么，在无数次跳槽之后你会发现，你无论走到哪儿你都会认为你的薪水太低了。

跳槽是正常的，但是太过频繁的话实际上就显示出一个人的工作心态出现了问题，那么对于这部分人，在跳槽之前不妨从以上几方面下手多考虑考虑，你会渐渐认识到自己！频频跳槽并不能有效地改变什么，最主要的是要调整自己的工作心态。