特约主持：高雪梅

正方：“公务员热”是好现象

——大量受过高等教育的年轻人的加入，可以促进公务员队伍知识化、年轻化、专业化，从而提高政府的决策水平和服务水平。

——在中央和国家机关工作，对年轻人来说，在实现着自己的理想和抱负的同时，也在冲击着旧的官僚习气，为公务员队伍带来更多的生机和活力。

——拥有一份稳定的工作是劳动者的基本要求。人们找工作求稳定，不该成为被诟病的理由。就业岗位对一个劳动者来说，首先是谋生方式，其次才是事业。如果连基本的稳定收入都保障不了，更谈不上别的。

——如今有那么多人报考公务员，他们都在努力提高综合能力，这部分人的努力必将带来一部分人的素质提高，进而推动整个人才市场大盘的综合素质。而且，就算应聘者没有被公务员录用，对他今后进入其他工作领域也都是有益的。

——美国人不无嘲讽地说，他们最优秀的人都去经商了，而中国最优秀的人则去了官场。但就今天中国的需要论，最优秀的人进官场是客观的选择，很可能也是于国于民有利的选择。

反方： “公务员热” 冷思考

——公务员行情看涨是社会退步的信号，是官本位思想的回归；大学生找工作只求稳定，不去积极地创造社会财富，是浪费。

——政府积极与创富领域争抢知识精英，为畸形的公务员热推波助澜，社会最顶尖的知识精英在某种价值引导下涌向“分配财富”和“分享财富”的权力领域”。公务员热折射了社会某种创富能力的衰退，因为受过系统知识训练的精英争相涌向官场寄望“分配”和“分享”。……