李宗陶

作为“2007中国最佳商业领袖奖”的九位候选人中惟一的女性，安利(中国)日用品有限公司董事长郑李锦芬荣膺“年度中国最佳人才管理奖”。

她是这样评价自己的管理风格的：“做事比较认真，坚持，勤奋；对人公平、公正；内心世界平静、和谐。”

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假设手下有两个销售经理：一个很猛，这一年卖出的产品比上一年翻了几番，但做了些非常规动作，埋下隐患；另一个遵守规则，业绩正常。直销企业安利（中国）的当家人郑李锦芬说，她会提拔第二个，有必要的话跟第一个say goodbye。这与1998年她应对传销禁令的态度是一样的，“莫道山高水且长，风物长宜放眼量”。

郑李锦芬不常见记者，但既然要见，每一次出场必能照亮一小片天地。在安利（中国）十周年庆典上，她是一袭淡粉；某次新品发布会上，她一套纯黑，一条绚丽的丝巾轻巧掩去了正装的严肃。常有第一次见她的人要忍不住夸赞她的美和气韵，她会像旧时人家的大小姐一样真心但得体地笑笑，然后说“谢谢”。

她领导的这个企业连续六次获得关键词为“最佳雇主”、“最佳生态环境企业”、“人力资源管理成果”等奖项。

三年前盘点过国内营销高手的一位策划人张小平曾说，黄光裕和郑李锦芬是当时20位候选人中最突出的，他们代表两种不同形式的营销：显性营销与隐性营销。他说：“在直销立法的前夜，安利公司的郑李锦芬出乎意料地低调，呼吁理性与冷静，毫不犹豫地采取了一系列营销运作，充分体现了其在变化中求适应，在适应中求发展的隐性营销哲学。……