○策划/本刊编辑部执行/王琳

读者蓝莓派最近快郁闷死了，她刚参加工作没几天，就把领导给得罪了。事情是这样的，蓝莓派是公司的部长从大学校园招聘过来的，和部长挺熟。有一次，她急着出去处理一项业务，刚好部长来科室视察，就和部长说了一声，部长自然是笑眯眯地说“快去吧”。当时科长不在，回来后科长叮嘱她以后出去先说一声。蓝莓派不知道哪根筋不对，居然没心没肺地回答了一句：“我跟部长说啦！”科长的脸一下子就拉下来了，一言不发地走了。蓝莓派当时就傻了，可说出去的话就如同泼出去的水，是收不回来的了。后来见了科长她就紧张，两个人说话也少得可怜，同在一个科室里别扭死了，请各位读者“解救”一下这位苦闷的小姑娘吧。

小贤，公司白领

我在公司也算是个小领导，也曾被比我年轻的下属言语冲撞过，我可以很负责任地告诉你，这根本没有什么。年轻人不会处理人际关系很正常，他总会成长的。过了些时日，他向我道了歉，我很高兴地接受了，我们现在在公司是配合默契的上下级，出了门就是不错的朋友。退一步说，如果当时这位下属不道歉，我也没有时间和精力去和他结疙瘩。我们同在一个部室，说白了都是一艘船上的人。要是每个当领导的都很计较，整天被些鸡零狗碎的情绪缠着，那就没法工作了。

袁宗煜，山东省济南市历下区妇联

你现在最需要的就是主动沟通，这个心结不解开，不仅对你们科室工作不利，对你将来的发展也没好处。科长是领导，你不能等着他主动找你和解。其实，新人出这种错误也可以理解，毕竟从学生到职场人也需要一个角色转变的过程，年轻人犯点小错误，年长的人还是很能包容的。这也不一定是坏事，不是有句话叫“吃一堑，长一智”嘛，以后说话做事多想想，三思而后行，可以避免犯更大的错误。

点点，时尚小店店主

还真是个愣头青，一看就是初进职场的小菜鸟。诚恳地向领导道歉，不用铺垫，直奔主题吧，就说“科长上次的事情我一直觉得很抱歉，真对不起。”科长肯定会大度地摆摆手，这件事就这么过去了。只要你肯放下面子走出这一步，你就会发现，解决问题其实很简单。

zizi，美体教练

看过契柯夫的《小公务员之死》吧？写的是一个小官吏在剧院里看戏时打了个喷嚏，不慎将唾沫溅到了一位将军的秃头上。他内心过度忧虑不安，最后活活把自己给吓死了。我说这个故事是想提醒你，你明显太受这件事的影响了。俗话说过犹不及，过分担忧同样没好处，你的上司忙于公务，时间会让他把这件事抛诸脑后，现在不是领导心里不舒服，而是你自己在闹别扭。得罪了领导不敢和领导说话，不和领导说话更会加深你们之间的裂痕，你已经进入这种恶性循环了。

李在萍，公务员

你现在必须自己打破这个僵局！既然错误已经铸成，不可能倒退回去，那就只能想办法弥补。和科长见面要面带微笑主动打招呼，平时可以给科长发些温馨的短信或小笑话什么的，一起吃饭的时候恭恭敬敬地给领导敬个酒，工作中有什么活抢着干，让科长感受到你的诚心。我相信科长能做领导，一定不是个心胸狭隘的人，不会对你的诚意视而不见的。

忧蓝，电气工程师

不是我说你，你思想里根本就没有重视你的顶头上司，老把自己当成是部长的人，所以才会脱口而出这句话。你以为认识部长，部长就能罩着你啊，公司里谁不认识部长啊。常言道：“县官不如现管”，能指导你提携你的人，首先是你的顶头上司科长，将来在档案上给你写年终鉴定的就是他啊！对职位比你高经验比你多的科长，一定要抱着谦虚和尊敬的态度。刚工作的人都有一股傲气，不愿俯低了姿态，你早一天摆脱这种心态，在职场上就会走得更远。

小编的话：

初入职场的人，刚刚走出象牙塔，不太会处理人际关系，很容易得罪领导和同事。这可以理解，每个人都需要一点时间来成长。但是犯了错误，最重要的是想办法弥补，而不是找个龟壳把脑袋缩进去。怎么尽快解决这个事儿，大家都给出了不少自然不做作的方法。小编要另外提醒你一句，和你的部长不要走得太近，至少在人前不要过分亲密，收敛一些。否则你在同事们眼里就是个溜须拍马的人，你自己想想，和朝夕相处的同事搞不好关系，但和领导很热乎，换作你，你怎么看？

助理编辑 王琳