崔生祥

企业要做的不是规避与应付，而是理解和执行，阵痛换来的是企业日后的竞争力。企业想通了这个问题，《劳动合同法》所带来的就不只是挑战，而是一次机遇。

2008年的元旦，应该是除旧迎新的喜庆日子。然而对于近万名的华为员工来说，这是一个怎样的节日呢?

请在2008年元旦前主动辞职一深圳华为技术有限公司对这些工作满8年的员工提出以上要求，他们辞职后可再与华为公司签订1-3年的劳动合同。据了解，华为的这一非常举动，主要是为了应对2008年1月1日起正式实施的《劳动合同法》，为了避免与工作了近10年的员工签订无固定期限的劳动合同。该法规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满10年”的条件后，可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。

华为近万名员工“主动辞职”事件经媒体报道之后，不少人指责此举存在“逃避社会责任之嫌”，“华为应对新劳动法，开了个恶劣的先例”，“华为给一些企业名正言顺地清理老员工指明了方向，对于处于弱势地位的员工来说，既伤心又无奈”。

近日，全国总工会法律工作部部长刘继臣通报了三类违反和规避劳动法律和《劳动合同法》的行为。刘继臣说，据调查，目前出现的一些违反和规避劳动法律和《劳动合同法》的行为，第一是劝说、辞退甚至胁迫职工辞职，第二是逆向派遣，第三是一次或分批进行较大数量的裁员。

刘继臣说，“产生上述问题的原因，主要是少数用人单位为实现利润最大化，刻意降低用工成本，规避即将实施的《劳动合同法》有关规定。什么叫规避?逃避责任就叫规避，逃避不作为。”

笔者认为，真正贯彻落实《劳动合同法》，必然会在短期内增加用工成本。不过，这种增加是极为有限的。很多企业对《劳动合法法》感到不适应甚至恐惧，在很大程度上是因为对《劳动合同法》存在着误读。什么是《劳动合同法》的真义所在?这是每个企业都应该冷静思考的问题。

首先，《劳动合同法》有助于企业提升核心竞争力。

著名的管理学家威廉大内通过研究发现，日本的企业组织鼓励的是员工劳动合同终身制，这使员工与企业同生死共存亡，企业凝聚力大大增强。日本企业得以在国际市场上保持强劲的竞争力。由于劳动者是劳动力资源的载体，劳动力资源作为一种经济资源，保护劳动者实际上是保护劳动力资源，保护投资者和企业的利润源泉。

其次，《劳动合同法》有助于企业进行产业升级。

由于劳动市场供求关系的影响，资本的全球化和市场化的双重夹击导致中国的“弱劳工”现象成为一个特殊的问题。目前，我国经济发展正陷入“内需不足→依赖出口→低价竞销→利润低下→劳动收入增长缓慢→内需不足”的恶性循环，而打破这一恶性循环的关节点，在于加大劳动法保护劳动者的力度，提高劳动者的收入，扩大消费者需求。

况且，劳动力太便宜，往往会使企业忽视对技术研发的投人，忽视对员工的培养。这样的企业怎么可持续发展呢?

实际上，对劳动者而言，《劳动合同法》能更好地维护其权益；对企业而育，又为其转变增长方式提供了契机。企业要做的不是规避与应付，而是理解和执行。阵痛换来的是企业日后的竞争力。企业想通了这个问题，《劳动合同法》所带来的就不只是挑战，而是一次机遇。

没有员工的参与和贡献，就没有企业的发展，而资深员工更是企业最宝贵的财富。因此善待员工构成了企业社会责任的最基本也是最重要的一环。看看企业的“企”字，本身就寓意深刻：人字下面是一个终止的“止”字。