纪　香

“哥们儿，你们公司的情况如何？你会被裁员吗？”

“哎，怎么说呢？时刻准备着吧！希望自己不要成为倒霉蛋的其中之一。你们呢？”

“呀呀，我们也挺悬的，最近公司的销售部都在因为产品卖不掉而火烧屁股。这金融危机害死人。”

不知从哪天开始，我与朋友的MSN聊天，最热门的话题不再是曾经让大家眉飞色舞的股票的盈亏和冠希哥的“艳照门”，而是各自的前途问题。

我所在的公司是美国一家公司驻贵阳的全资子公司。在这场金融风暴中，总公司宣布破产倒闭，只是它没有“两房”幸运，有美国政府买单。为了偿还银行贷款，总公司开始出售旗下资产，我们这家资金紧缺的子公司的部分股权也被转让给了新的股东。

那天，两名生面孔在消息宣布的几天后悄然“空降”到了公司，同事们挤在会议室门口引颈窥探，争先打听高层人事的变动。因为这些老大们的去留，关系着我们每个人的前途。果然，第二天，工作了6年、为分公司立下了汗马功劳的总经理阿PAUL再也没有出现在他那间宽敞明亮，推窗见山风光无限的独立办公室里。事后我们才知道，他是在总公司的暗示下离开的，那封E－mail上解释的离职理由无关痛痒。

兵是流水的，营盘也不是铁打的，阿PAUL前脚刚走，新领导ALEN后脚就跨进了阿PAUL曾惬意里临窗观山的办公室。和阿PAUL一样黄皮白心的香蕉人ALEN明确表示，将效仿华尔街裁员，上任的第一天就丢出一段让大家心里直发毛的狠话：“现在哪怕是招一个人、留一个人，都必须发函去美国的总部审批，如今的基本情况就是只出不进了，公司内部将凭业绩实行末位淘汰制，完不成保底任务的员工，SORRY，GAMEOVER（对不起，游戏结束！……