跳槽，职场上日益普遍的现象。我国大中城市工作三年内的白领跳槽率已达20％。然而频繁的跳槽并不等于成功的跳槽，恰好相反，因为跳槽的目的在于找到一份不用再跳槽的工作。调查中，有60％的人认为自己的跳槽是失败的，以至于不得不再次跳槽。

所谓吃一堑，长一智。但如果在跳槽前能够三思而后行，谋定而后动，许多职业生涯上的陷阱原本是可以避免的。不过，在没跳下去之前，陷阱看起来绝不是可怕的陷阱，而是美妙的馅饼。比如高薪，比如出国培训，比如职务升迁，比如……

一、高薪

薪金的高低无疑是跳槽最重要的因素之一，对于工作时间短的年轻白领更是如此，因为他们薪金低而开销大。此外，在一个公司呆久了，有些人易产生倦怠。于是，在他们遇到一个给出更高薪酬的公司时，往往会跳槽。

但是高薪并不等于高满意度。如果跳槽带来的仅是薪酬的上升，事业反而是下降的，那么就应当尽量避免这种“短视”行为。如果跳槽能给你带来事业上升和薪资的上涨，这才是值得考虑的。高薪不但拿得到，还拿得久，拿得开心，才是跳槽的真正成功。

事实上，每个企业对员工都有一个认识、培养、提拔重用的过程。对薪酬的期望要结合自身素质与企业实力，一开始就期望待遇优越、薪酬丰厚是不现实的，待遇是随着个人技能的不断提高和贡献的增加而不断增长的。

二、人际关系

不少白领由于在公司与上司或同事人际关系不和而选择跳槽。