黄　鸣

有一位员工给我发帖子：“想代表今年的大专生问一句，我们为什么不被重视？包括岗位，住宿，待遇……我们的心情很沉痛”，他的想法在很大程度上代表着一部分学生的心声，这些信是非常真实的，但是，现在我实话告诉你们“你们担心不会被‘重视，因为你们想要的不是被重视，而是重用！”

凭什么“重视”你们？相比在公司里工作了好几年的老员工（无论劳苦功高的还是那些没有功劳也有苦劳的），我肯定要重视他们，如果我喜新厌旧，我就是陈世美老板，这是不行的！你们要受重视的感情是好的，但怎样重视你们呢？让你们当厂长当车间主任，你们当得了吗？人家服你吗？你凭什么当领导，就因为你比他们多读了几年书，就因为你们的大学生身份？还是因为你在技术上、管理上和工艺上比其他员工更有一技之长？不是吓唬你们，刚上任几天肯定就会被工人们赶下来！

待遇？岗位？住宿？皇明刚刚创业时，有什么岗位？有什么待遇？住什么呢？当时你们老板干累了就睡在西厢房的茅屋里，那时，我多大了？三十几岁了。什么身份？高级工程师。我这样的待遇怎么样？是好还是差？所以我们的人力资源还是要宣传我们创业的精神和创业的经历。事实上，我们当前的条件，在大企业里不算上等也算中等了，要想改善还得靠大家，今后要住上更大的房子更需要大家的努力！

有人说皇明是一个土公司，惠普当初起家的车棚也很土。土并没有关系，关键是我们的志向是先进的，引领时代潮流的。