张为和

随着建筑市场的不断开放，大量集体和民营建筑队伍及农民工涌入建筑市场。部分国有建筑施工企业在发展中出现了一种趋势，就是在工程施工中大量使用外协队伍，造成本企业息工待岗工人增多的现象。笔者认为，国有建筑施工企业要在日趋激烈的市场竞争中赢得主动、取得优势、保持长远发展后劲和提升企业核心竞争力，必须采取多种形式招聘吸引培养人才，加强企业作业层核心队伍建设，走依靠职工办企业、做强做大企业之路。

国企性质决定了必须加强核心队伍建设

国有企业的国有性主要表现为“公共性”，企业性表现为“赢利性”。“企业性”决定了其赢利的发展目标，即国有企业需要加强管理、精打细算、核算成本，在营销活动中占领市场，赢得利润以求得生存和扩大再生产。就是说国有企业也是企业，是一种经济组织。

国有企业的“公共性”决定了它一方面要发展壮大自身，另一方面要承担起应有的社会责任，满足人民的物质和文化生活需要，保障职工生活水平的提高。国有及国有控股建筑企业是目前我国建筑行业的主力军，属于人力和劳动密集型行业，承担着两大主要责任，即经济责任和社会责任。一方面要为社会提供质量上乘、经济适用、物美价廉的建筑产品，用自己创造的价值和使用价值及利润保证企业的发展和职工的生活；另一方面承担着许多社会责任，如：遵纪守法、依法纳税、维护职工合法权益、安全生产、职业健康、环境保护、扩大就业和再就业等社会责任。……