林　飞

我们生活在一个充满变化的时代。变化，意味着随时都会有新的机会，新的选择。那么，机会和选择是不是总能给人带来好的结果呢?

作为随着经济改革大潮而成长起来的一代年轻人，葛帅对于两种体制下的工作和生存状态有着深刻的比较和切身的体会。当年他从医科大学毕业的时候，国家还包分配呢，没有太多选择的余地，反正不是去本院校附属的这家医院就是另—家医院。再说，好的工作早就被那些有关系的人先占了，他没有什么门路，必然就是拣人家挑剩下的。葛帅很无奈地来到了一家小医院。单位里专业人员不多，像他这样高学历的人才更是屈指可数，按说他应该受到器重才对，但是领导偏偏把他安排到一个很不重要的科室，而且也不符合他的专业。葛帅很是郁闷了一段时期，曾想过无数摆脱困境的办法，但都行不通。他甚至交了调离申请，但领导不仅不同意，反而把他安排到一个更无足轻重的岗位，他感到备受冷落。葛帅想发挥才干无人赏识，想不干了也不行，他简直要绝望了。

幸好改革开放的春风吹进了这家小医院，人事管理制度才有了松动。首先是儿科的一把手去了区中心医院；不久，门诊部主任下海，到一家著名医药公司做销售去了；葛帅自然也不愿放过改变自己命运的机会，当另一家同样著名的医药公司邀请他加盟时，他毫不犹豫地辞职了。

外企的管理模式与医院的传统管理有着相当大的差异。……