牟本理

改革开放特别是近些年来，我们采取了一系列有效措施加大人才培养力度，取得了显著成效。今天表彰的突出贡献专家，既是委系统人才队伍的佼佼者，也是近些年来我们加强人才工作所取得的成效的一个缩影。但是，我们也必须清醒地看到，面对民族工作的新形势，面对党和国家赋予国家民委的新任务，面对实施人才强国战略的新要求，委系统的人才工作还有很多不适应的地方，还存在不少不容忽视、亟待解决的问题。正如德洙同志多次强调的那样，少数民族干部存在“四多四少”的问题，即：政治型干部多，经济型干部少；文化型干部多，科技型干部少；行政型干部多，管理型干部少；封闭型干部多，开放型干部少。这“四多四少”还没有根本性的变化。就人才工作的整体状况看，还存在总体数量偏小，结构不尽合理，整体素质有待提高；体制和机制方面创新不多，人才培养手段比较单一，投入不足，不能完全适应少数民族和民族地区经济发展和社会进步的需要等等问题。对这些问题，我们要高度重视，积极采取行之有效的政策和措施，切实加以解决。

当前，委系统人才工作要坚持改革创新的思路，着重抓好以下几个方面：

一是坚持用“三个代表”重要思想来指导。“三个代表”重要思想是我们党的指导思想，也是人才工作的根本指针。我们要高度自觉地把“三个代表”重要思想贯穿于委系统人才工作的全过程。谋划人才工作，要以“三个代表”重要思想为根本依据；……