杨中旭　刘　溜

涌进职场的人才越来越多，老板们也越来越精明，从2003年起，白领们暂别了薪水年年高涨的好日子。这样的“坏年头”还要熬多久？

5月15日晚间，北京市海淀区健德桥西的四川孙鲶鱼饭庄，26岁的小陈一如既往地掏出200元人民币，对记者说：“下次，你再请我。”

这个来自东北的女孩有着很多男人式的豪爽。通常，她会把每月4400元的工资全部花光。问起她，她孩子气地耸耸肩：“原来挣得多，养成习惯了。”

对小陈来说，薪水的骤然下降，是从去年秋天开始的。她在9月满怀壮志地离开了原来做通信设备生意的IT公司，心里想着，以自己的能力和两年销售经理的经验，加上对京津两地市场的熟悉，找个月薪一万元的工作应该不成问题。

在中关村转了一个月，愣是没碰着符合自己工资要求的公司！

“没办法，只好屈就了”。她说。

小陈在2002年的收入，超过了10万元，准确地说是10万3千元，包括7.5万的年薪和2.8万的年终奖金。

现在的收入，则是那时的一半。

2003年首次降薪？

大志只有29岁，却已出任过两家知名IT公司的技术部经理。面对记者的求证，他说IT降薪风潮确实存在，但他并没卷进去。

“三年前，一个普通的大学毕业生进‘华为，起薪就有6500～7000元/月”。大志说。

“那时我只好接受求职者的开价，否则我就找不到人”。中国科技证券有限责任公司人力资源部部长李学峰对中国《新闻周刊》说。

小陈恰好毕业于三年前，IT业全国一片飘红的大好形势加上“北广”的招牌，她没怎么费劲就进了一家利润空间很大的IT公司，半年的秘书工作后开始干销售，“收入一下就多起来”。……