作为哥伦比亚大学教授，路易斯·卡特，被认为是企业领导和组织发展方面的国际权威。

而作为美国最佳实践出版公司CEO和国际人力资源发展协会的美方负责人，他的咨询项目涉及广泛，包括保险，电信，医药，投资银行等多个行业。同时他还是世界500强公司和美国陆军战争学院，美国工程标准委员会等政府相关课程的主要讲师。

出生在美国新英格兰区的犹太人路易斯·卡特，从小就在经营管理上展露天赋，13岁开始从事电脑生意，18岁开始在华尔街工作。他曾经在哈佛大学和布朗大学学习经济学和组织发展政府学，并在哥伦比亚大学获得社会组织心理学硕士。他曾经出版过《组织发展与变革实践》、《联杰公司领导发展最佳实践手册》等6本书籍。但他的新作《变革冠军》（Change Champion's Fieldguide）为他赢得了最有广泛性的荣誉。美国杰出管理大师维杰依·戈达拉扬认为，这本书将是“21世纪前10年被引用最多、参考最多、使用最多的经济管理书籍”。

“变革不是一种更新”

《商务周刊》：您自己是一个善于变革的人吗？您如何看待变革的力量？

路易斯·卡特：在我的生活中充满了变化，而且我个人觉得变化和适应变化的过程已经成了我生活中不可缺少的一部分。经历越深刻的变化，人们就越能理解变革的意义，我相信，中国人能够理解变革，源于你们悠久的历史中的诸多政治变革。

在研究了企业、个人、团队和社会组织的变革后，我认为变革不仅是一种挑战，更多的时候是发展进步的一次机会。……